Работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты наличными по статье 136 ТК РФ

Российские компании имеют законное право отказывать сотрудникам в выдаче заработной платы через кассу, если такой формат не предусмотрен внутренними документами. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), условия перечисления денег фиксируются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Если там указан исключительно безналичный расчет, требование работника выдать деньги на руки не подлежит обязательному исполнению.

Переход на расчеты бумажными деньгами возможен только при обоюдном согласии сторон. Будущий работник может обсудить этот вопрос на этапе трудоустройства и закрепить соответствующий пункт в контракте. Для оформления таких операций бухгалтерия использует расчетно-платежные ведомости или расходные кассовые ордера, где получатель ставит свою подпись и дату выдачи средств.

Как происходит выплата зарплаты из кассы

Организация может использовать для расчетов с персоналом наличную выручку или средства, специально снятые с банковского счета. На период выдачи денег закон разрешает компаниям превышать установленный лимит остатка наличных в кассе. В последний день отведенного срока все невостребованные суммы и сверхлимитные средства необходимо вернуть обратно в банк.

Особые правила действуют для дистанционного персонала. Выдать деньги такому сотруднику можно либо лично на рабочем месте, либо его официальному представителю по доверенности. При этом руководство не вправе принуждать удаленного специалиста приезжать в офис за расчетом, если это условие заранее не зафиксировано в документах. Любые логистические трудности не снимают с предприятия ответственности за своевременную оплату труда.