Увольнение по соглашению сторон: какие выплаты можно получить и как их не потерять

Что положено при увольнении по соглашению сторон

Трудовой кодекс разрешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любой момент. Дату увольнения работник и работодатель выбирают сами, отрабатывать две недели не нужно. Ни одна из сторон не может навязать другой ни сам факт увольнения, ни условия: если вы не подписали соглашение, его нет.

Обязательных выплат две: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель выплачивает их в день увольнения. Выходное пособие при таком увольнении закон не предусматривает. Его получают те, кто договорился о нём и вписал сумму в соглашение, или те, у кого такая выплата закреплена в трудовом либо коллективном договоре.

Поэтому сначала договариваются о деньгах и только потом ставят подпись. Если работодатель сам предложил уволиться «по соглашению», ему это нужно. Значит, у вас есть пространство для переговоров о компенсации, дате увольнения и формулировках.

Обязательные выплаты: зарплата, отпуск, расчёт в последний день

По Трудовому кодексу окончательный расчёт выплачивают в день увольнения. Если вы в этот день не работали, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт. В тот же день выдают трудовую книжку, если она бумажная, и справки о заработке.

В расчёт входят:

• зарплата за дни, отработанные в последнем месяце, и премии, которые положены по положению об оплате труда;
• компенсация за все дни неиспользованного отпуска, включая остатки за прошлые годы;
• выходное пособие или компенсация, если их прописали в соглашении.

Компенсацию за отпуск считают по среднедневному заработку: годовой заработок делят на 12 месяцев и на 29,3. Пример. При зарплате 80 000 ₽ без премий среднедневной заработок около 2 730 ₽, за 14 дней выйдет 38 225 ₽ до налога. С этой суммы удерживают НДФЛ, на руки останется 33 256 ₽. О том, как начисляют премию уволенному сотруднику, мы писали в материале о новых правилах выплаты премии после увольнения. Как считают компенсацию за отпуск в непростых случаях, разобрано в новости о компенсации при восстановлении на работе.

Компенсация сверх закона: о чём и как торговаться

По закону платить выходное пособие при соглашении сторон работодатель не обязан, поэтому всё решают переговоры. На практике проще всего отталкиваться от того, во что компании обошлось бы сокращение. В этом случае сотрудника нужно предупредить за два месяца и все это время платить ему зарплату, затем выдать пособие в размере среднего заработка и сохранять заработок, пока человек ищет новое место. Соглашение избавляет работодателя от всей этой процедуры, и за это он, как правило, готов заплатить.

Помимо денег, в соглашение можно включить и другие условия:

• перенести дату увольнения, если через пару недель должны начислить квартальную или годовую премию;
• выплатить компенсацию вместе с расчётом в последний рабочий день, а не «в течение месяца»;
• договориться об отпуске: либо получить за него деньги, либо отгулять оставшиеся дни до увольнения;
• рекомендательное письмо и пункт о том, что претензий друг к другу у сторон нет.

Сумму указывают цифрами в рублях, а рядом ставят дату выплаты. Если в проекте, который вам принесли из отдела кадров, стоит формулировка «в размере, установленном работодателем», её лучше вычеркнуть: по такой формулировке через суд, как правило, ничего не взыскать. Соглашение подписывают в двух экземплярах, и один, с подписью работодателя, вы забираете себе.

Сколько останется на руках: НДФЛ и лимит трёх заработков

Выходное пособие и прочие компенсации при увольнении Налоговый кодекс освобождает от НДФЛ, пока их сумма не превышает трёх среднемесячных заработков, а для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей порог вдвое выше — шесть заработков. С превышения работодатель удержит налог. Компенсация за неиспользованный отпуск в этот лимит не входит: НДФЛ с неё платят всегда.

Порядок расчёта среднего заработка задаёт ТК. Как правило, берут все выплаты за последние 12 месяцев, и премии туда тоже входят. Поэтому на практике лимит часто получается больше трёх окладов. Прежде чем садиться обсуждать сумму, зайдите в бухгалтерию и попросите точную цифру: проще один раз спросить, чем потом спорить.

Условный расчёт. Скажем, вы договорились о 400 000 ₽, а ваш лимит составляет 240 000 ₽. Налог в этом случае берут только с 160 000 ₽: работодатель удержит с них 20 800 ₽, и на карту придёт 379 200 ₽. Декларацию подавать не придётся, налог компания перечислит сама. На практике кадровики иногда предлагают провести часть денег как премию. Лучше отказаться: премия облагается НДФЛ целиком.

Можно ли передумать и отозвать подпись

Только если работодатель на это согласится. Пленум Верховного суда в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил: договорённость о дате увольнения отменяют только по взаимному согласию. Бывает, что человек уже подписал соглашение, а вечером дома передумал. В такой ситуации, как правило, пишут работодателю письменную просьбу аннулировать соглашение. Он может и отказать, закон это позволяет.

Иначе обстоит дело, если подпись получили давлением, например пригрозили уволить «по статье». Такое соглашение оспаривают в суде, иск о восстановлении на работе подают в течение месяца после увольнения. Сохраните переписку и запишите, кто из коллег может подтвердить разговор. Аудиозаписи тоже пригодятся.

Деньги на время поиска работы: пособие и кредиты

После увольнения по соглашению сторон можно встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице. Его назначают по закону о занятости. Размер зависит от прежнего заработка, но ограничен максимумом, который устанавливает правительство. Минимальная и максимальная сумма намного ниже средней зарплаты, поэтому основной запас на время поиска работы — выходное пособие.

Пример. Если у вас на руках 342 856 ₽, а обязательные расходы, включая платёж по кредиту, составляют 60 000 ₽ в месяц, денег хватит примерно на пять с половиной месяцев. Посчитайте свою сумму в первый же день и отложите деньги на платежи отдельно.

С кредитами действуйте до просрочки:

• сообщите банку о смене работы и узнайте, есть ли реструктуризация;
• проверьте, подходите ли вы под кредитные каникулы: условия зависят от того, насколько упал доход;
• проверьте страховку по кредиту: в некоторых договорах есть риск потери работы, но увольнение по соглашению сторон обычно не считается страховым случаем.

Новый кредит без постоянного дохода получить сложнее: банки смотрят на текущее место работы и стаж. Займ можно получить и без справки о доходах, но платить его придётся из того же выходного пособия. Если всё же берёте займ, сначала посчитайте сумму к возврату до заявки. Не берите займ, чтобы закрыть другой займ, и на расходы, без которых можно обойтись.

Чек-лист перед подписью соглашения

• В документе указаны дата увольнения и основание: соглашение сторон по Трудовому кодексу.
• Сумма компенсации записана в рублях, срок выплаты — день увольнения.
• Вы знаете свой средний заработок и понимаете, какая часть суммы попадёт под НДФЛ.
• Число дней неиспользованного отпуска совпадает с вашими подсчётами.
• Учтены премии за период, который вы отработали.
• Два экземпляра подписаны, один остался у вас.