Компенсация за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе: как учесть в отпускных

Компенсацию за неиспользованный отпуск, которую работодатель выплатил при незаконном увольнении, необходимо учитывать при расчете отпускных после восстановления сотрудника. Удерживать эту сумму компания не имеет права, разъяснили в Роструде на портале «Онлайнинспекция.рф».

После того как суд признает увольнение незаконным и восстановит специалиста, трудовые отношения возобновляются в полном объеме. Время вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 121 Трудового кодекса РФ.

Как учитывается средний заработок за время прогула

Средний заработок, который выплачивается работнику за период вынужденного прогула по решению суда, не входит в расчет будущих отпускных. В соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, из расчетного периода исключаются время и начисленные суммы, если за сотрудником сохранялся средний заработок.

Выплата среднего заработка за весь период вынужденного прогула производится на основании статьи 394 Трудового кодекса РФ. При этом статья 137 ТК РФ запрещает удерживать ранее перечисленную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что это значит для работодателя и работника

• Восстановление стажа: период вынужденного прогула засчитывается в стаж для отпуска.
• Запрет на удержание: выплаченную при увольнении компенсацию за отпуск нельзя забрать обратно.
• Расчет новых отпускных: ранее выплаченная компенсация учитывается при начислении новых отпускных.
• Исключение из базы: средний заработок за время прогула не участвует в расчете будущих отпускных.