Выплата премии после увольнения: новые правила ТК РФ с 1 сентября 2025 года

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в выплате заработанной премии исключительно из-за расторжения трудового договора. Если вознаграждение закреплено в системе оплаты труда и работник выполнил необходимые показатели, деньги обязаны перечислить даже после его ухода из компании. С 1 сентября 2025 года порядок начисления стимулирующих выплат будет дополнительно регламентирован поправками в Трудовой кодекс РФ.

Право на получение денег зависит от условий контракта и внутренних положений компании. Включение в документы пункта о том, что премия полагается только числящимся в штате на день выплаты, несет юридические риски. Суды квалифицируют такие ограничения как дискриминацию и незаконное лишение части заработка.

Когда бывшему сотруднику перечислят деньги

Если результаты для расчета ежемесячного, квартального или годового бонуса становятся известны уже после ухода специалиста, работодатель должен рассчитать сумму и направить ее в стандартные для таких расчетов сроки. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) подтверждают правомерность такого подхода.

Исключением являются разовые поощрения, которые зависят исключительно от воли руководства. Однако при возникновении спора судебные инстанции оценивают не название выплаты, а ее фактическую регулярность и привязку к рабочим показателям (KPI).

С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. Компании обяжут четко фиксировать виды, размеры, сроки и основания для начисления премий. При наличии дисциплинарного взыскания бонус разрешат снижать только за тот период, когда был зафиксирован проступок. При этом итоговая месячная зарплата из-за такого штрафа не сможет уменьшиться более чем на 20%.