Расчет среднего заработка в командировке: Роструд обязал учитывать премии и надбавки

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) признала незаконной практику оплаты служебных поездок исключительно по базовому окладу. При расчете среднего заработка в командировке работодатели обязаны включать в итоговую сумму все установленные премии, а также персональные и стимулирующие надбавки.

Поводом для разъяснения ведомства стала ситуация сотрудника, который был трудоустроен с апреля 2026 года и проводил в рабочих поездках в среднем по 15 дней ежемесячно. Компания компенсировала ему это время без учета дополнительных выплат, что является прямым ущемлением прав работника.

Какие выплаты учитываются при расчете командировочных

Согласно положениям Трудового кодекса, на период рабочей поездки за специалистом гарантированно сохраняется рабочее место и средний доход, а также возмещаются сопутствующие расходы. В расчет идут все виды начислений, которые применяются у конкретного нанимателя, вне зависимости от источника их финансирования.

Базой для вычислений служит фактически начисленная заработная плата и реально отработанное время за предшествующие 12 календарных месяцев. Исключение из этой формулы любых стимулирующих частей зарплаты при направлении в служебную командировку недопустимо.