Работа по совместительству: Роструд подтвердил право на неограниченное число договоров

Граждане имеют право официально трудоустраиваться по совместительству у неограниченного количества работодателей. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) пояснила, что действующее законодательство не устанавливает лимитов на число дополнительных трудовых контрактов для одного человека.

Ввести запрет или ограничить количество мест дополнительной занятости способен исключительно отдельный федеральный закон. Во всех остальных случаях количество подписанных документов зависит только от желания и возможностей самого сотрудника.

Какие правила действуют для работы по совместительству

Согласно частям 1–3 статьи 282 Трудового кодекса РФ, при оформлении дополнительных соглашений необходимо учитывать следующие условия:

• Свободное время: дополнительная трудовая нагрузка должна выполняться строго в часы, свободные от основной работы.
• Внутренний формат: сотрудник может взять на себя дополнительную регулярную оплачиваемую работу у своего текущего (основного) работодателя.
• Внешний формат: допускается подписание отдельных трудовых договоров с любыми другими сторонними организациями.