15
Время чтения: 1 минРоссийские компании могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей, если запретят своим сотрудникам получать заработную плату в выбранной ими кредитной организации. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) гарантирует каждому работнику право самостоятельно определять банк для зачисления доходов — для перевода средств достаточно подать заявление за 15 календарных дней до очередной выплаты.
Наличие у предприятия корпоративного зарплатного проекта, дополнительные банковские комиссии или технические сложности в бухгалтерии не являются законным основанием для отказа. Даже если в коллективном или трудовом договоре прямо прописано обязательство использовать конкретное финансовое учреждение, этот пункт признается недействительным, так как ущемляет законные права персонала.
Как сменить зарплатный банк и какие штрафы предусмотрены
Для перечисления заработка на новую карту сотруднику необходимо передать работодателю письменное заявление с актуальными реквизитами. Закон не устанавливает лимитов на количество подобных обращений — менять обслуживающую организацию можно неограниченное число раз в течение года.
Если руководство препятствует свободному выбору банка, наступает административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ). За воспрепятствование смене реквизитов предусмотрены следующие финансовые санкции:
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Оценка и пара слов помогут другим читателям