Роструд объяснил правила оплаты недоработки при суммированном учете рабочего времени

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила разъяснения о порядке оплаты недоработанных часов при суммированном учете рабочего времени. Если сотрудник пропустил смены из-за болезни, непредвиденной служебной командировки или переноса отпуска, норма его рабочего времени снижается, а возникшая разница компенсируется в размере не ниже средней заработной платы.

При окладной системе с учетным периодом в один год работники ежемесячно получают фиксированную сумму. В месяцы, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, оплата рассчитывается исходя из среднемесячной тарифной ставки пропорционально фактически отработанным часам. Итоговый подсчет переработок или нехватки часов происходит в конце учетного года.

Как оплачивается недоработка из-за больничного и отпуска

Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ, невыполнение норм труда компенсируется исходя из среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Ведомство выделило конкретные ситуации, при которых норматив часов официально уменьшается по итогам года:

• оформление листка нетрудоспособности (больничного);
• перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе сотрудника внутри учетного периода;
• направление в незапланированную служебную командировку.

Во всех перечисленных случаях работодатель обязан покрыть образовавшуюся нехватку часов. Выплата за это время не может быть меньше рассчитанной средней заработной платы специалиста.