Можно ли разглашать свою зарплату: Роструд признал запреты работодателей незаконными

Российские работодатели не имеют права запрещать сотрудникам обсуждать размер своего заработка с коллегами или третьими лицами. Даже если условие о неразглашении доходов прописано в трудовом договоре, оно не имеет юридической силы, и наказывать за это незаконно.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, компании не могут ограничивать права работников по сравнению с действующим законодательством. В Роструде подчеркивают, что каждый человек вправе свободно распоряжаться информацией о собственных доходах. Любые локальные нормативные акты, содержащие подобные ограничения, автоматически признаются недействительными.

Работодатель также не сможет привлечь подчиненного к ответственности, сославшись на режим коммерческой тайны. Федеральный закон № 98-ФЗ прямо исключает систему оплаты труда из перечня сведений, которые можно засекретить.

Кого могут наказать за разглашение зарплаты?

Правила кардинально меняются, если речь идет о доходах других людей. Если работник узнал о заработке коллег в рамках выполнения своих должностных обязанностей, он обязан хранить эту информацию в тайне. За передачу чужих финансовых сведений предусмотрена дисциплинарная ответственность.