Может ли работодатель перенести отпуск без согласия: правила Трудового кодекса

Работодатель не вправе переносить запланированный отпуск сотрудника без его согласия. Никакая производственная необходимость, включая срочные проекты или нехватку персонала, не дает компании права в одностороннем порядке отменять утвержденный отдых.

График отпусков носит обязательный характер для обеих сторон трудового договора. Перенос отдыха на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных ситуациях, когда отсутствие специалиста грозит нарушить нормальную работу организации. Однако согласно статье 124 Трудового кодекса (ТК), для этого в любом случае требуется получить официальное согласие работника.

Что делать, если отпуск уже начался или оплачен

В ситуации, когда приказ издан и отпускные перечислены, процедура требует документального переоформления. Компании необходимо запросить согласие человека, выпустить новый приказ и внести изменения в кадровые бумаги. Самостоятельно удерживать выплаченные средства из заработной платы рискованно: статья 137 ТК не содержит такого основания для взыскания.

Если сотрудник уже находится на отдыхе, действуют правила отзыва. Вернуть его на рабочее место можно исключительно при обоюдной договоренности. Отказ прервать отпуск не считается нарушением трудовой дисциплины. При этом неиспользованные дни сохраняются — их разрешено отгулять в удобное время в текущем году или присоединить к отдыху за следующий рабочий год.

За самовольное нарушение утвержденного графика и отмену отпуска организацию могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).