Лишение премии: Роструд запретил снижать месячную зарплату более чем на 20%

Работодатели вправе лишать сотрудников части премиальных выплат за невыполнение рабочих показателей, однако итоговый размер месячной заработной платы не должен уменьшиться более чем на 20%. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила порядок законного депремирования согласно нормам Трудового кодекса.

Условия начисления и снятия надбавок должны быть четко прописаны во внутренних документах компании: трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах. Руководство может оценивать качество работы, эффективность сотрудника и наличие нарушений. Например, если оклад специалиста составляет 35 000 рублей, а премия равна 100% от этой суммы, компания может урезать бонусную часть наполовину, но только при строгом соблюдении лимита общего падения ежемесячного дохода.

Как дисциплинарные взыскания влияют на размер премии?

Если причиной депремирования становится официальный выговор или иное нарушение дисциплины, финансовые санкции применяются в ограниченном формате. Согласно части 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ, в таких ситуациях действуют строгие правила:

• снижение размера поощрения допускается исключительно для тех премий, которые начисляются за период применения взыскания;
• размер удержания не может приводить к уменьшению совокупной месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%.

Таким образом, компания не имеет права произвольно лишать работника дохода или выходить за установленные законом рамки удержаний. Все критерии оценки труда и возможные финансовые санкции должны быть заранее зафиксированы в корпоративных документах.