40
Удержание денег из заработной платы за опоздания на рабочее место или ошибки является прямым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. В Государственной думе напомнили, что работодатели не имеют права применять к сотрудникам финансовые наказания.
Российское трудовое законодательство не содержит понятия штрафа для физических лиц, работающих по найму. За любые проступки руководство компаний может использовать исключительно дисциплинарные меры воздействия. К ним относятся только замечание, выговор или увольнение.
Куда жаловаться на незаконные штрафы на работе
Любые попытки начальства вычесть средства из заработка не предусмотрены законом. Если организация практикует систему денежных наказаний, работники имеют полное право подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих интересов.