Больничный после сокращения: СФР утвердил право на получение двух выплат

Уволенные по сокращению штата сотрудники имеют право одновременно получать средний заработок на период трудоустройства и пособие по временной нетрудоспособности. Социальный фонд России (СФР) разъяснил, что эти начисления являются самостоятельными и не отменяют друг друга, если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора.

Как оплачивается больничный после увольнения

Правила начисления двойных выплат для сокращенных сотрудников:

• Срок наступления болезни: листок нетрудоспособности должен быть открыт не позднее 30 календарных дней с момента увольнения.
• Длительность нетрудоспособности: пособие выплачивается даже в том случае, если лечение продолжается во втором и третьем месяцах после потери работы.
• Сохранение гарантий: перечисление среднего заработка за месяцы поиска работы не лишает человека права на оплату больничного.
• Обязанность работодателя: назначать пособие обязана компания, из которой был уволен сотрудник.

Длительный период болезни во время поиска нового места работы сохраняет за гражданином все финансовые гарантии. Перечисление средств за время трудоустройства никак не ограничивает право на получение компенсации по состоянию здоровья.