Отпуск за свой счет по статье 128 ТК РФ: когда работодатель не имеет права отказать

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственника. Согласно статье 128 ТК РФ, руководство компании не имеет права отказать в таких ситуациях. Подтверждающие документы разрешается предоставить уже после возвращения на рабочее место.

Что делать, если руководство не подписывает заявление

• Официальная фиксация подачи. Заявление передается через канцелярию с отметкой на втором экземпляре, заказным письмом с описью вложения или через корпоративный электронный документооборот.
• Оформление текста. В документе указывается законное основание для отсутствия и обязательство принести подтверждающие бланки позже.
• Риск самовольного ухода. Невыход на работу до издания официального приказа дает руководству повод оформить прогул, поэтому безопаснее дождаться оформления бумаг.
• Жалоба в инспекцию. При уклонении компании от приема документов работник имеет право направить обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Законодательство не устанавливает строгих сроков для предупреждения об экстренном отсутствии. Поскольку спрогнозировать появление ребенка на свет или уход из жизни родственника невозможно, уведомить компанию допускается день в день.

Если право на свободные дни жестко привязано к конкретной дате, а факт передачи заявления подтвержден, суды в случае споров встают на сторону персонала. Увольнение за невыход на работу при таких обстоятельствах признается незаконным.