Увольнение за утрату доверия с 1 сентября 2026: договор расторгнут без приговора суда

С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, которые упростят процедуру увольнения за утрату доверия. Работодателям больше не потребуется дожидаться официального приговора суда, чтобы расторгнуть договор с провинившимся сотрудником.

Поправки устраняют правовой пробел, из-за которого человек мог оставаться в должности после совершения преступления, если разбирательство не заканчивалось судебным вердиктом. Теперь для разрыва трудовых отношений достаточно факта прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам.

За какие нарушения могут уволить без решения суда

Новое правило распространяется не на все правонарушения. Чтобы компания смогла применить эту норму, ситуация должна соответствовать ряду жестких критериев:

• Преступление носит экономический характер и совершено строго по месту работы (кража в стороннем магазине основанием не станет).
• Уголовное дело закрыто из-за примирения сторон.
• Сотруднику назначен судебный штраф вместо полноценного наказания.
• Истек срок давности уголовного преследования.

Использовать этот механизм для безосновательного давления на персонал будет затруднительно, так как для увольнения требуется официальное обвинение в серьезном проступке. На практике для расставания с работниками компаниям по-прежнему проще применять стандартные методы: фиксацию дисциплинарных нарушений и строгий контроль выполнения рабочих задач.