22
Время чтения: 1 мин
Сотрудники имеют право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или если ежегодный отдых превышает 28 календарных дней. В Государственной думе пояснили, что в остальных случаях замена дней деньгами остается правом, а не обязанностью работодателя, поэтому руководство может на законных основаниях отклонить такую просьбу.
Дополнительный период отдыха, который разрешается компенсировать финансово, предоставляется медицинским работникам, педагогам и людям с инвалидностью. Также удлиненный отпуск положен сотрудникам вредных производств, жителям Крайнего Севера и специалистам с ненормированным рабочим графиком.
Как оформить замену отпуска деньгами
Для перевода дополнительных дней в денежную выплату работнику требуется подать заявление на имя руководителя компании. В документе указывается ссылка на статью 126 Трудового кодекса РФ, период отдыха и точное количество компенсируемых дней. При расторжении трудового договора писать отдельное заявление не нужно — организация автоматически выплачивает деньги за все накопленные дни.
Законодательство устанавливает строгий запрет на финансовую замену отдыха для двух категорий граждан. Беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники не могут получить деньги ни за основной, ни за дополнительный отпуск.