Как сменить зарплатный банк: перевод зарплаты по новым реквизитам за 15 дней

Любой сотрудник имеет законное право отказаться от зарплатного проекта работодателя и выбрать для получения денег другую кредитную организацию. Чтобы перевести заработную плату в новый банк, достаточно передать в бухгалтерию письменное заявление с актуальными реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до очередной выплаты.

Компания не может запретить работнику менять финансовое учреждение, ссылаясь на дополнительные комиссии за межбанковские переводы или технические трудности. Даже если конкретный банк изначально прописан в трудовом или коллективном договоре, это условие не лишает человека права на свободный выбор.

Что будет, если работодатель отправит деньги на старый счет?

Если заявление подано вовремя, но организация перечислила средства по прежним реквизитам, последствия зависят от статуса банковского счета. Когда старый счет уже закрыт, перевод возвращается отправителю. В такой ситуации заработная плата считается невыплаченной: работодатель обязан перевести сумму заново, добавив к ней проценты за каждый день просрочки.

Если прежний счет все еще действует и деньги успешно поступили сотруднику, требовать повторной выплаты на новые реквизиты нельзя. При этом за игнорирование своевременно поданного заявления компанию могут привлечь к административной ответственности.