ФНС назвала 8 признаков подмены трудовых договоров работой с самозанятыми

Федеральная налоговая служба (ФНС) опубликовала список из восьми критериев, по которым инспекторы выявляют незаконную замену штатных работников плательщиками налога на профессиональный доход (НПД). За нарушение бизнесу грозят доначисление налогов и штрафы по статье 5.27 КоАП РФ.

Закон прямо запрещает компаниям привлекать в качестве самозанятых текущих сотрудников, а также тех, кто уволился из организации менее двух лет назад. Единственное исключение сделано для аренды имущества у бывшего работника, если выплаты экономически обоснованы и не скрывают фактическую зарплату. Кроме того, исполнитель должен выполнять задачу лично.

Какие признаки выдают подмену трудовых отношений

• Длительное и непрерывное сотрудничество с регулярными фиксированными выплатами.
• Отсутствие у исполнителя других источников дохода.
• Указание в гражданско-правовом договоре (ГПХ) трудовой функции вместо конкретного результата.
• Контроль со стороны заказчика, подчинение правилам компании и обеспечение условий труда.
• Массовая постановка исполнителей на учет с одного IP-адреса или групповой переход бывших сотрудников в статус плательщиков НПД.

Наличие одного фактора не считается автоматическим нарушением, однако их совокупность ведет к переквалификации договора. В таком случае организации придется выплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества, а также погасить начисленные пени. Чтобы избежать претензий, договоры должны заключаться под отдельные проекты с четким описанием предмета услуг, сроков и порядка оплаты.