Перевод зарплаты на чужую карту: Роструд назвал условия по статье 136 ТК РФ

views 0clock Время чтения: 1 мин
Коротко: Работодатель не обязан переводить заработную плату сотрудника на банковскую карту другого человека. Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ, деньги должны выплачиваться напрямую работнику. Перечисление средств третьим лицам допускается только в одном случае — если это условие прямо прописано в трудовом договоре. Для смены получателя сторонам потребуется заключить официальное дополнительное соглашение.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила правила выплаты заработка на банковские реквизиты третьих лиц. Работодатель имеет полное право отказать сотруднику в перечислении денег на чужую карту, если такой порядок расчета не закреплен в трудовом договоре. По закону средства должны поступать напрямую работнику.

Как оформить перевод зарплаты на карту другого человека

  • По умолчанию заработная плата выплачивается лично сотруднику (согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
  • Компания может отправлять деньги третьему лицу только при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре.
  • Если изначально такого условия в документе не было, работнику и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение.

Отправка средств на счета родственников или знакомых без официального изменения кадровых документов не допускается. Бухгалтерия правомерно отклонит простое требование специалиста перевести заработок иному лицу, пока стороны не подпишут соответствующее соглашение к действующему контракту.

Перевод зарплаты на чужую карту: Роструд назвал условия по статье 136 ТК РФ
Автор:
Оставить отзыв

Оценка и пара слов помогут другим читателям

Написать отзыв
Главная > Новости > Перевод зарплаты на чужую карту: Роструд назвал условия по статье 136 ТК РФ