Отпуск за свой счет работающим пенсионерам и инвалидам: как получить 14 и 60 дней

Работающие пенсионеры по старости имеют законное право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска ежегодно, а сотрудники с инвалидностью — до 60 дней. Эти льготные периоды отдыха предоставляются по заявлению работника и строго привязаны к его индивидуальному рабочему году, а не к календарному.

Трудовое законодательство не запрещает разбивать этот срок на более короткие промежутки. Главное условие для оформления — наличие соответствующего письменного обращения от сотрудника.

Что нужно знать работнику о неоплачиваемых днях

• Срок можно дробить: закон позволяет делить отпуск на любые части, минимальная продолжительность одного периода не ограничена.
• Остатки аннулируются: неиспользованные выходные сгорают и не переносятся на следующий рабочий год.
• Нет компенсаций: если человек не воспользовался правом на отдых, денежные выплаты за неиспользованные дни не формируются.
• Возможны дополнительные льготы: компания вправе закрепить в договоре иные поводы для выходных (например, 1 сентября для родителей первоклассников).

Если руководство организации вносит дополнительные основания для отдыха без сохранения заработной платы во внутренние нормативные акты или коллективный договор, их предоставление становится обязательным для исполнения менеджментом.