Оформление исполнителей цифровых платформ в штат: новые правила с 1 октября 2026 года — кого коснется

16.10.2026, 19:18

Время чтения: 1 мин

Коротко: С 1 октября 2026 года заработали новые правила для цифровых платформ по заказу услуг и продаже товаров. Из-за этого компаниям придется официально трудоустроить часть исполнителей. В штат необходимо перевести тех, кто ежедневно работает под руководством организации. Для разовых проектов по-прежнему допускается использование гражданско-правовых договоров. При проверках ФНС будет оценивать фактическую суть работы, а не название документа.

С 1 октября 2026 года вступили в силу изменения в правилах работы цифровых платформ, через которые продаются товары и заказываются услуги. Из-за нововведений компаниям придется официально трудоустроить часть специалистов, которые ранее привлекались как независимые исполнители.

В результате изменений рынок ждет трансформация форматов сотрудничества. Часть исполнителей и заказчиков перейдет на прямые договоры, часть будет вынуждена оформить полноценные трудовые отношения, а остальные продолжат работу через цифровые площадки в прежнем режиме.

Кого из исполнителей придется перевести в штат

Выбор формата оформления теперь жестко зависит от фактического характера выполняемой работы. Изменения затрагивают следующие сценарии:

Гражданско-правовой договор остается законным вариантом, если компании нужен самостоятельный специалист для реализации конкретного разового проекта.
Оформление в штат становится обязательным, если человек ежедневно выполняет должностные обязанности под непосредственным руководством и контролем компании.

Как ФНС проверяет договоры с исполнителями

Простой перевод сотрудника с платформы на прямой договор не решит проблему маскировки трудовых отношений. Федеральная налоговая служба (ФНС) при проведении проверок оценивает реальную организацию рабочего процесса, а не формальное название подписанного документа.

Если специалист фактически выполняет функции постоянного работника, подчиняется графику и руководству, налоговики переквалифицируют такие отношения в трудовые, о чем ведомство уже выпускало соответствующие разъяснения ранее.

Разбор эксперта

Перевод исполнителей цифровых платформ в штат в 2026 году: что изменится

Оформление исполнителей цифровых платформ в штат с 1 октября 2026 года напрямую касается фрилансеров, самозанятых и специалистов, которые оказывают услуги через маркетплейсы и сервисы заявок. Если работа на платформе фактически превратилась в постоянную занятость с четким графиком и контролем со стороны заказчика, прежняя схема сотрудничества меняется. Это важно для тех, для кого работа на площадке является основным источником дохода.

Проверить условия своего сотрудничества с платформой или заказчиком на наличие признаков трудовых отношений (фиксированное время работы, ежедневные распоряжения руководства).
Узнать у компании-заказчика планируемый формат оформления отношений после вступления изменений в силу.
Сравнить финансовые условия: при переходе в штат появляется право на оплачиваемый отпуск и больничные, но меняется порядок удержания налогов.
Сохранить все акты и договоры на случай проверок или спорных ситуаций с переквалификацией договора.

На мой взгляд, главная ловушка заключается в попытке формально переподписать документы без изменения реального процесса работы. Если график и подчинение остаются прежними, налоговая служба все равно переквалифицирует отношения в трудовые, что приведет к спорам и перерасчету платежей.

Оформление исполнителей цифровых платформ в штат: новые правила с 1 октября 2026 года — кого коснется

Оставить отзыв

Оценка и пара слов помогут другим читателям

Написать отзыв