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A medida que se acerca el Mundial de la FIFA 2026, que se celebrará en México, Estados Unidos y Canadá, las empresas de staffing reportan un incremento notable en la demanda de personal temporal. Según un análisis de Staffing Industry Analysts, el torneo está generando un «repunte significativo» en la contratación, y se espera que los 104 partidos atraigan a 6.5 millones de asistentes en total, lo que se traducirá en cientos de miles de empleos directos e indirectos a nivel global.
Pero más allá del impacto en infraestructura y turismo, el Mundial está funcionando como un termómetro real de la capacidad de México para organizar, capacitar y desplegar talento humano a gran velocidad. Danny Murrell, CEO de Harrison Staffing, afirmó que su empresa prevé contratar de 100 a 150 trabajadores adicionales solo para la operación en Toronto, y patrones similares se repiten en sectores como hospitalidad, transporte, alimentos, seguridad y gestión de eventos.
Nina Vaca, presidenta de Pinnacle Group, subrayó que un evento de esta magnitud exige escalar talento de manera rápida, eficiente y en plazos muy cortos, y lo calificó como «un ejemplo perfecto de por qué las soluciones ágiles de fuerza laboral se han vuelto tan importantes». Esta necesidad de agilidad no es exclusiva del fútbol: México está viviendo un momento clave con el nearshoring, la expansión industrial y megaproyectos de infraestructura, donde las empresas compiten por trabajadores con las habilidades adecuadas en los lugares precisos.
El problema ya no es solo la existencia de talento, sino la velocidad para desplegarlo. Las compañías manufactureras que abren nuevas plantas, los proveedores logísticos que deben ajustarse a cambios en la cadena de suministro y los operadores turísticos que enfrentan picos estacionales enfrentan el mismo reto: alinear la fuerza laboral con la oportunidad en ventanas operativas cada vez más reducidas.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial destaca que la adaptabilidad, la resiliencia y la flexibilidad son capacidades cada vez más relevantes ante la aceleración tecnológica y económica. Para México, donde las inversiones surgen simultáneamente en múltiples sectores y regiones, estas habilidades se vuelven centrales para la competitividad.
La pregunta estratégica que CEOs y directores de recursos humanos deben responder es clara: ¿puede México movilizar su capital humano al ritmo que imponen las oportunidades? La respuesta determinará no solo el éxito operativo del Mundial, sino también la capacidad del país para aprovechar el crecimiento económico y la inversión extranjera en los próximos años. Los países que logren desplegar talento con rapidez estarán mejor posicionados para captar inversiones, ejecutar proyectos complejos y reaccionar ágilmente a los cambios del mercado.