Соискатель с историей

Да какое вы имеете право?

Первый вопрос, который возникает у соискателя, – соответствует ли желание работодателя узнать нюансы его отношений с банками действующему законодательству. Да, все абсолютно законно. Право запроса кредитной истории физического или юридического (вдруг, кто-то захочет проверить своего контрагента) лица обозначено в ч. 1 ст. 6 ФЗ № 218 «О кредитных историях». Применительно к этой ситуации работодатель будет именоваться пользователем кредитной истории, а соискатель – ее субъектом.

Работодатель-физическое лицо не имеет права интересоваться кредитной историей потенциального работника.

По обоюдному согласию

Просто так, между делом перелистывая страницы резюме, работодатель не может получить информацию о кредитной истории соискателя. Для этого необходимо получить письменное согласие последнего, а также оформить запрос в БКИ, содержащий все данные о субъекте запрашиваемой кредитной истории, указанные в ее титульной части. Это Ф.И.О., паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика и номер СНИЛС.

Согласие сотрудника на раскрытие информации, содержащейся в основной части его кредитной истории, работодатель может получить в форме электронного документа, заверенного электронной подписью, либо в виде письменного заявления, заверенного подписью соискателя. Последний при этом должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Согласие должно содержать наименование пользователя кредитной истории (т. е. организации, ее запрашивающей) и дату его оформления.

Зачем они это делают?

Наличие задолженности говорит о недисциплинированности, неумении планировать и безответственности? А, может быть, кто-то мыслит совершенно по-иному: человек с просрочками по кредитам будет «держаться» за место с небольшой, но стабильной зарплатой? Однозначного мнения нет.

Однако вполне реально предположить, что кандидат на должность, связанную с материальной ответственностью, должен быть как минимум дисциплинирован в собственных финансовых вопросах. Главбух, не сумевший разобраться со своими кредитами, вряд ли вызовет доверие руководителя организации.

Альберт Мицевич, руководитель отдела по подбору персонала онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово» (МФК «Честное слово»), отдельно выделил необходимость проверки кредитной истории будущих сотрудников организаций, которые занимаются взысканием долгов. Как рассказал эксперт, требования к этой категории работников определены в федеральном законодательстве, это отсутствие неисполненного судебного решения в течение 30 дней за последние 3 года, в том числе по алиментам, налогам и т. д. Этим специалистам предстоит ежедневно общаться с должниками, поэтому должны быть исключены любые психологические препятствия для оптимального общения.

Альберт Мицевич добавил, что аналогичная позиция характерна для организаций, которые набирают специалистов на ключевые позиции, в том числе для работы с финансовыми потоками и наличными средствами, менеджеров с широкими полномочиями в принятии решений, а также сотрудников для работы с базами коммерческих данных.

Нежелание отвечать на звонки служб безопасности банков и коллекторов, общаться с судебными приставами, вычитать часть из зарплаты сотрудника (что зачастую не способствует повышению эффективности его работы) в случае наличия значительных просрочек по кредитам – таким мотивом изучения кредитной истории дополнил уже упомянутые Игорь Бедеров, основатель и руководитель проекта «Интернет-Розыск | CABIS».

Также Игорь Бедеров рассказал и о том, что, как ни удивительно, достаточно пристально изучаются кредитные истории при поиске номинальных руководителей юридических лиц. Да, все знают, что это незаконно, но тем не менее услуга востребована.

«Многие юридические конторы оказывают услуги по созданию фирм-однодневок, и им важно, чтобы клиент получил качественный продукт, а не лавочку, которая попадет в черный список ФНС по причине неблагонадежного директора».

Поскольку работодатели могут проверять кредитные истории не только соискателей, но и действующих сотрудников компании, целью может быть выяснение заинтересованности последних в возможности воспользоваться товарно-материальными ценностями компании для решения проблем с кредитами.

О том, как еще работодатели могут трактовать информацию из кредитной истории соискателя, рассказали в Объединенном кредитном бюро (ОКБ). Оценивается уровень долговой нагрузки заемщика, наличие большого количества частых запросов на кредиты или кредитов без платежей, что может быть сигналом о мошенничестве. А вот человек, обремененный ипотекой, скорее всего, будет более мотивирован к долгосрочному сотрудничеству с работодателем.

Заемщик, отдающий более половины своих доходов на платежи по кредитам, вряд ли способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами. Кредитная нагрузка менее 30% и отсутствие просрочек свидетельствуют об ответственности человека, умении планировать и принимать взвешенные решения.

Ваша история нас не устроила

Никто из работодателей никогда не признает, что отрицательные моменты в кредитной истории могут стать основной причиной отказа в приеме на работу. Это подтвердил и Сергей Крылов, генеральный директор Лиги защиты должников, отметив, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию по каким-либо основаниям. В случае если будущий сотрудник соответствует требованиям, прописанным в вакансии, его обязаны принять на работу. Эксперт отметил, что несогласие соискателя на проверку его кредитной истории также не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Но работодатели могут найти тысячу других причин, и если соискателю нечего скрывать – может быть не стоит категорически отказываться от этой процедуры?

«Сама по себе плохая кредитная история вообще не является аргументом при приеме на работу: ни плохим, ни хорошим».

Это абсолютно нейтральный факт. Ведь официально у человека может и не быть задолженностей, зато на деле – множество долговых расписок на миллионы рублей. В последнем случае кредитор, так же как и банк, может обратиться к коллекторам, чтобы вернуть долг. Проверка кредитной истории – субъективное желание конкретного работодателя, добавляет Сергей Крылов.

С этим мнением согласны и в МФК «Честное слово»:

«Если кандидат откажется дать добро на проведение проверки, это не станет главной причиной отказа в трудоустройстве: профессиональные и личностные качества для нас стоят на первом месте», – рассказал Альберт Мицевич.

Кому это вообще интересно?

Пока проверка кредитных историй соискателей не носит массового характера. Как отметили в Объединенном кредитном бюро, определенный интерес к кредитным историям со стороны работодателей присутствует, но пока его сложно назвать массовым. В ОКБ, к примеру, делают запросы порядка пятидесяти компаний. В основном это крупные компании с большими службами безопасности, которым интересен дополнительный источник официальных данных в рамках комплексной проверки сотрудников перед приемом на работу. Оплачивает запрос в бюро работодатель, при этом он может обратиться в одно или несколько БКИ, действующих в РФ.

Для того чтобы данные, обнаруженные в кредитной истории, не стали сюрпризом даже для ее владельца, их стоит периодически проверять самостоятельно. Zaim.com уже рассказывал о том, как это сделать быстро и без лишних затруднений.

Потенциальные работодатели и сами субъекты кредитных историй – не основная аудитория, обращающаяся к услугам БКИ. Наиболее часто это делают кредиторы – банки и МФО – с целью оценки платежеспособности клиента перед оформлением кредита или займа.

Если человек знает, что его кредитная история неидеальна, он может ее слегка «подправить». Часто такую услугу предлагают МФО, суть ее, впрочем, заключается в обычном оформлении займа и его своевременном погашении. Но вопрос о том, действенны ли меры по улучшению кредитной истории, остается открытым. Поэтому стоит серьезно отнестись к своей кредитной истории, чтобы негативные моменты в ней не испортили отношения с кредиторами и работодателями.

Елена ТОЛЧИНА