Как правильно уволиться, чтобы получить компенсацию

Что должен знать работник, которого собираются уволить
05.11.2020 | Инвестиции и сбережения | 293
увольнение работника
В первую волну пандемии COVID-19 многие работодатели, столкнувшись с трудностями, стали увольнять своих сотрудников. Причем не сокращать, а просить написать заявление по соглашению сторон, соответственно, с меньшей компенсацией. Большинство работников были вынуждены согласиться на любые условия и подписывали заявления, которые им давал работодатель. Zaim.com в преддверии второй волны поинтересовался у юристов, насколько правомерными являются такие действия компаний и как работникам защитить свои права.
Какие есть варианты «расставания» с работодателем

Для удобства сравнения все предусмотренные российским трудовым кодексом варианты увольнения представим в таблице. Отметим, что в трудовом договоре могут быть прописаны отдельные пункты, в таблице не указанные. Например, обязанность работника уведомить работодателя о решении уволиться не за 2 недели, а за месяц.

По соглашению сторон По собственному желанию По инициативе работодателя
Когда может быть расторгнут трудовой договор в любое время, работодатель не обязан заранее уведомлять работника работник должен уведомить работодателя о своем решении минимум за 2 недели работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения (однако все зависит от ситуации, срок может быть сокращен, если работника увольняют по статье)
Согласие требуется согласие двух сторон требуется только волеизъявление работника требуется волеизъявление работодателя
Выплаты оплата труда за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением
оплата труда за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением
оплата труда за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением
Компенсация как удастся договориться, работодатель не обязан выплачивать компенсацию как удастся договориться, работодатель не обязан выплачивать компенсацию в случае ликвидации компании работнику выплачивается компенсация в виде заработка за один месяц
Уровень гарантий для работника никаких, все зависит от совести работодателя никаких, все зависит от совести работодателя гарантии в случае ликвидации компании
Важно! после подписания соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать свое решение об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право изменить свое решение в любое время;
если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается
причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать виновные действия работника, в том числе неоднократные дисциплинарные взыскания
    • По соглашению сторон
    • По собственному желанию
    • По инициативе работодателя
  • Когда может быть расторгнут трудовой договор
    • в любое время, работодатель не обязан заранее уведомлять работника
    • работник должен уведомить работодателя о своем решении минимум за 2 недели
    • работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения (однако все зависит от ситуации, срок может быть сокращен, если работника увольняют по статье)
  • Согласие
    • требуется согласие двух сторон
    • требуется только волеизъявление работника
    • требуется волеизъявление работодателя
  • Выплаты
    • оплата труда за отработанное время;
      компенсация за неиспользованный отпуск;
      иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением
    • оплата труда за отработанное время;
      компенсация за неиспользованный отпуск;
      иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением
    • оплата труда за отработанное время;
      компенсация за неиспользованный отпуск;
      иные суммы, предусмотренные трудовым соглашением
  • Компенсация
    • как удастся договориться, работодатель не обязан выплачивать компенсацию
    • как удастся договориться, работодатель не обязан выплачивать компенсацию
    • в случае ликвидации компании работнику выплачивается компенсация в виде заработка за один месяц
  • Уровень гарантий для работника
    • никаких, все зависит от совести работодателя
    • никаких, все зависит от совести работодателя
    • гарантии в случае ликвидации компании
  • Важно!
    • после подписания соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать свое решение об увольнении
    • до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право изменить свое решение в любое время;
      если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается
    • причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать виновные действия работника, в том числе неоднократные дисциплинарные взыскания

Таблица 1 – Варианты увольнения

При сокращении штата работодатель обязан выплатить, помимо причитающейся зарплаты и компенсации за отпуск, выходное пособие, равное месячному окладу. Наряду с этим, если работник не может трудоустроиться в течение трех месяцев, компания обязана в течение этого времени выплачивать ему среднемесячный заработок.

Важно! Трудовой кодекс регулирует только законные взаимоотношения. В случае если часть зарплаты выплачивалась в конверте, работодатель вполне легально может ее не учитывать при расчете выходного пособия, и что еще печальнее, не выплатить ее вовсе. Если работник не был трудоустроен, работодатель может распрощаться с ним, совершенно ничего не заплатив. И наказать его будет невозможно.

Юристы указывают, что каждая ситуация прекращения трудовых отношений является уникальной. Работнику прежде всего необходимо внимательно изучить трудовой договор, в том числе коллективный, выяснить, какие компенсации он предусматривает, есть ли обстоятельства, позволяющие уволить сотрудника по ст. 81 ТК РФ, какие именно, и т. п.

Что делать, если работодатель заставляет подписать заявление о соглашении сторон

В законодательстве закреплено, что заключение соглашения о расторжении трудового договора является актом доброй воли сторон. Если работодатель оказывал давление на сотрудника, то он (сотрудник) может его оспорить.

В этом случае работник должен будет собрать доказательства того, что его вынудили подписать согласие на увольнение. Однако эксперты указывают, что зафиксировать факт угроз очень сложно. Стоит отметить, что само предложение подписать заявление о соглашении сторон не является давлением.

Суд принимает во внимание условия подписания соглашения, факт принятия нового сотрудника на эту должность сразу после увольнения предыдущего, приказы о лишении премий и др. Наряду с этим в качестве доказательств можно использовать аудио- и/или видеозаписи угроз, свидетельские показания.

Куда можно направить жалобу на работодателя

В случае если работодатель заставляет уволиться или не выплачивает положенные выплаты, компенсации, на него можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

«Если работодатель собирается вас уволить, без отступных и нарушая временные рамки, то можно и нужно смело обращаться в трудовую инспекцию, далее в суд. Сейчас судебная практика в 85% случаев на стороне сотрудника. Но нужно понимать, что за вами не должно быть дисциплинарных нарушений или нарушений другого характера. Иначе увольнение будет обоснованным», – рассказала Лидия Филатова, эксперт в области HR-брендинга.

Комиссия по трудовым спорам Государственная трудовая инспекция региона Районный суд
Срок обращения трехмесячный срок, когда работник узнал о нарушении своего права жестких ограничений по срокам нет в течение года после нарушения
    • Комиссия по трудовым спорам
    • Государственная трудовая инспекция региона
    • Районный суд
  • Срок обращения
    • трехмесячный срок, когда работник узнал о нарушении своего права
    • жестких ограничений по срокам нет
    • в течение года после нарушения

Таблица 2 – Инстанции, в которые можно направить жалобы на работодателя

«Помимо невыплаченного вознаграждения, работник имеет право потребовать проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда», – отмечает Сергей Крылов, генеральный директор ООО «Лига защиты должников».

Необходимо знать и отстаивать свои права. Особенно действенным методом в отношении недобросовестного работодателя может стать коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

Подписаться

Понравилась публикация?

Подпишитесь на еженедельную рассылку от Zaim.com и будьте в курсе последних событий


 
Комментарии

| ответить
Задумались о займе?
Обратите внимание на следующие организации:
от 2 000 р. до 100 000 р.
от 1% в день
от 2 000 р. до 70 000 р.
от 3,5% в неделю
от 2 000 р. до 15 000 р.
от 1% в день
от 100 р. до 30 000 р.
от % в день
Министерство экономики хочет обязать банки и МФО перед передачей долга коллекторам предлагать выкупить его должникам по сниженной цене. Как вы расцениваете эту инициативу?