Как правильно уволиться, чтобы получить компенсацию

Какие есть варианты «расставания» с работодателем

Для удобства сравнения все предусмотренные российским трудовым кодексом варианты увольнения представим в таблице. Отметим, что в трудовом договоре могут быть прописаны отдельные пункты, в таблице не указанные. Например, обязанность работника уведомить работодателя о решении уволиться не за 2 недели, а за месяц.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить, помимо причитающейся зарплаты и компенсации за отпуск, выходное пособие, равное месячному окладу. Наряду с этим, если работник не может трудоустроиться в течение трех месяцев, компания обязана в течение этого времени выплачивать ему среднемесячный заработок.

Юристы указывают, что каждая ситуация прекращения трудовых отношений является уникальной. Работнику прежде всего необходимо внимательно изучить трудовой договор, в том числе коллективный, выяснить, какие компенсации он предусматривает, есть ли обстоятельства, позволяющие уволить сотрудника по ст. 81 ТК РФ, какие именно, и т. п.

Что делать, если работодатель заставляет подписать заявление о соглашении сторон

В законодательстве закреплено, что заключение соглашения о расторжении трудового договора является актом доброй воли сторон. Если работодатель оказывал давление на сотрудника, то он (сотрудник) может его оспорить.

В этом случае работник должен будет собрать доказательства того, что его вынудили подписать согласие на увольнение. Однако эксперты указывают, что зафиксировать факт угроз очень сложно. Стоит отметить, что само предложение подписать заявление о соглашении сторон не является давлением.

Суд принимает во внимание условия подписания соглашения, факт принятия нового сотрудника на эту должность сразу после увольнения предыдущего, приказы о лишении премий и др. Наряду с этим в качестве доказательств можно использовать аудио- и/или видеозаписи угроз, свидетельские показания.

Куда можно направить жалобу на работодателя

В случае если работодатель заставляет уволиться или не выплачивает положенные выплаты, компенсации, на него можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

«Если работодатель собирается вас уволить, без отступных и нарушая временные рамки, то можно и нужно смело обращаться в трудовую инспекцию, далее в суд. Сейчас судебная практика в 85% случаев на стороне сотрудника. Но нужно понимать, что за вами не должно быть дисциплинарных нарушений или нарушений другого характера. Иначе увольнение будет обоснованным», – рассказала Лидия Филатова, эксперт в области HR-брендинга.

«Помимо невыплаченного вознаграждения, работник имеет право потребовать проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда», – отмечает Сергей Крылов, генеральный директор ООО «Лига защиты должников».

Необходимо знать и отстаивать свои права. Особенно действенным методом в отношении недобросовестного работодателя может стать коллективная жалоба в трудовую инспекцию.