Коллектор-должник: уволить или оставить

Коллекторские агентства столкнулись с дилеммой: согласно ФЗ № 230, регулирующему деятельность взыскателей, в штате не может состоять сотрудник, в отношении которого имеется незакрытое исполнительное производство, однако Трудовой кодекс не содержит основания для их увольнения. С просьбой снять противоречия к главе Минтруда Максиму Топилину обратилась Национальная ассоциация профессиональных коллекторских агентств (НАПКА), сообщает «КоммерсантЪ».

Одно из требований для включения коллекторского агентства в реестр Федеральной службы судебных приставов (ФССП) – предоставление списков всех сотрудников, включая вспомогательный персонал. При этом, согласно ФЗ № 230, сотрудниками коллекторского агентства не могут быть лица, допустившие неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более 30 дней. За такое нарушение ФССП может применить к коллекторскому агентству административное наказание вплоть до исключения из реестра.

Трудовой кодекс РФ предусматривает расторжение с работником трудового договора лишь при имеющихся ограничениях на занятие определенной деятельностью, установленных ТК РФ или иным федеральным законом. И хотя именно эти ограничения устанавливает ФЗ № 230, судебная практика по данному вопросу пока отсутствует, к тому же участники рынка опасаются, что нечеткая формулировка по этой теме может быть трактована неоднозначно. Эксперты считают, что для устранения противоречий необходимо внести поправки в ТК РФ.

Zaim.com