ESG-принципы и высокая зарплата: что выбирает молодежь при устройстве на работу

В условиях высокой конкуренции при поиске молодых и перспективных кадров компании стремятся отличаться не только зарплатой, но и соблюдением ESG-принципов. Аналитический центр НАФИ совместно со страховой компаний «Ингосстрах» выяснили, как молодежь при устройстве на работу относится к соблюдению ESG-принципов работодателем и готовы ли молодые специалисты променять более высокую заработную плату на социальную, корпоративную или экологическую ответственность компании.

80% представителей молодежи при выборе работодателя обращают внимание на то, соблюдает ли он принципы экологической ответственности, участвует в ESG-проектах, экологических инициативах, реализует программы корпоративного волонтерства.

Экологическая ответственность особенно важна для девушек и тех, кто хорошо разбирается в ESG-трендах. Однако при выборе между более высокой зарплатой и соблюдением принципов экологической ответственности подавляющее большинство молодых россиян (59%) не готовы жертвовать более высоким доходом и скорее выберут экологически безответственного или даже «токсичного» работодателя. Чаще такой позиции придерживаются представители зрелой молодежи (30–35 лет), в то время как респонденты от 18 до 23 лет больше других возрастных групп расположены к выбору «зеленой» компании (43%).

Среди всех молодых россиян доля тех, кто выберет работу в экологически ответственном бизнесе, но с меньшей зарплатой, составляет 35%.

93% молодых людей считают важным соблюдение потенциальным работодателем принципов социальной ответственности, таких как забота о здоровье и профессиональном развитии персонала, соблюдение прав сотрудников, ответственность перед партнерами и клиентами. Особенно значимо это для девушек, городской молодежи и тех, кто уже трудоустроен сейчас.

Выбирая между работодателем с хорошей репутацией в сфере социальной ответственности и более высокой заработной платой, молодые россияне делятся примерно на две равные группы. 49% выберут работу у более ответственного работодателя, дающего расширенный социальный пакет, а 45% готовы променять гарантии на более высокий ежемесячный оклад. Социальная ответственность более важна для молодых соискателей (54%) и девушек всех возрастов (55%).

Большинство молодых россиян (86%) отмечают значение высокого качества корпоративного управления в компании-работодателе, в основе которого — прозрачность отчетности, реализация антикоррупционных мер и др. Этот фактор также чаще важен девушкам и тем, кто уже имеет опыт работы или трудоустроен сейчас.

При выборе между более высокой зарплатой и хорошей репутацией компании в корпоративном управлении мнения молодых россиян отличаются. 49% предпочтут работодателя с высоким уровнем корпоративной ответственности, а 46% — гарантирующего более высокий доход. При этом юноши чаще склоняются к прямой финансовой выгоде (51%), а девушки — к компании, демонстрирующей высокие принципы корпоративной ответственности (54%).

Как относятся к соблюдению принципов ESG в одном из крупных банков страны, читайте в этом материале Zaim.com.