Я бы в МФО пошел, пусть меня научат
Среднестатистический сотрудник микрофинансовой организации помолодел – об этом и других интересных фактах, характеризующих людей, работающих в МФО, рассказала в своем исследовании компания «Домашние деньги».
Сравнительно небольшое преимущество среди сотрудников микрофинансовых организаций у мужчин – среди 5 тыс. участников исследования их оказалось 58%, на долю женщин пришлось 42%.
Возраст сотрудников варьируется от 20 до 62 лет. Больше 80% приходится на возрастную группу от 26 до 45 лет. Общая структура выглядит следующим образом: от 20 до 25 лет – 10%, от 26 до 30 лет – 29%, от 31 до 35 лет – 30%, от 36 до 45 лет – 27%, старше 45 лет – 4%.
70% работающих в МФО имеют высшее образование, 2% – неоконченное высшее, 23% – среднее профессиональное, 5% – полное среднее.
Юристы и экономисты, которые присутствуют во многих сферах, преобладают и среди сотрудников микрофинансовых организаций. На их долю приходится 14% и 13% соответственно. Далее идут менеджеры – 10%, инженеры – 9%, техники – 5%, учителя – 3%, бухгалтеры – 2%. На остальные специальности приходится порядка 44%. Наиболее оригинальные из них – экологи, биологи, акушеры, стоматологи, ветеринары, художники, повара и кондитеры.
Большинство из тех, кто работает в микрофинансовых организациях, – 55% – не связаны узами брака. Десять процентов находятся в разводе, 35% – семейные люди, у 85% из которых уже есть дети.
Хобби сотрудников МФО достаточно стандартно. Это увлечения, связанные с умственной деятельностью и имеющие творческую составляющую. Наиболее популярными ответами, на которые пришлось больше 5%, стали: спорт, кино, чтение, кулинария, компьютерные игры, шитье, фотография, охота, рыбалка, путешествия.
Главный исполнительный директор ООО «Домашние деньги» Андрей Бахвалов: «За последнее время мы заметили сразу две тенденции по изменению портрета сотрудника МФО. Во-первых, снизилась доля сотрудников старше 45 лет – например, если сейчас на этот возраст приходится не более 4%, то два года назад доля таких сотрудников достигала 12%. Данное смещение в сторону более молодых сотрудников объясняется активным внедрением новых технологий ведущими МФО – на место привычных бумажных анкет приходят мобильные приложения и другие высокотехнологичные разработки, которые легко осваивают именно молодые кадры.
Во-вторых, с началом политики ЦБ по отзыву лицензий на банковском рынке мы зафиксировали рост сотрудников, пришедших к нам из этой сферы, в среднем за год их количество выросло на 15%. В прошлом году своих лицензий лишились больше 50 банков, вместе с закрытием кредитной организации на рынке труда оказалось существенное количество специалистов из этого сектора, а поскольку МФО и банки – дружественные отрасли, то и сами соискатели начали рассматривать МФО в качестве места работы, а МФО их – в качестве своих соискателей».
Zaim.com