Мотивация – обязательный инструмент управления эффективностью персонала, один из главных факторов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией.
Все сотрудники в восторге от повышения заработной платы или единовременной премии, не так ли? Конечно, но их радость будет длиться примерно пять минут. Оказывается, деньги - далеко не самый мощный мотиватор для достижения целей и задач. Материальное поощрение может быть эффективно в краткосрочной перспективе, если предлагается компанией в нужное время и в правильном объёме. В долгосрочной же проекции работодателю следует внедрять комплексную мотивационную программу, которая сформирует лояльность работников надолго. Впоследствии данные меры принесут компании результат – рост продаж и снижение текучести кадров. Такая организация станет более привлекательным работодателем, сможет удерживать лучших сотрудников-профессионалов и мотивировать их на достижение поставленных бизнес-задач.
Основные темы вебинара:
- комплексные мотивационные программы;
- инструменты нематериальной мотивации в МФИ;
- ключевые вопросы разработки программ нефинансового стимулирования.
Вебинар предназначен руководителям МФИ, кадровым работникам и иным специалистам, отвечающим за разработку программ нематериальной мотивации персонала.
Вебинар проводит: Татьяна Дикова - Старший специалист по обучению РМЦ, работает в финансово-кредитной сфере свыше 16 лет. Свою деятельность в микрофинансовом секторе Татьяна Дикова начинала в 2001 году в Фонде «Микрозайм» г. Калуга – партнерской организации Женской Микрофинансовой Сети (ЖМС). Татьяна имеет большой опыт в разработке микрофинансовых продуктов, продвижении микрозаймов, подготовке учебно-методических пособий для персонала. Участвовала в разработке стандартов микрофинансирования ЖМС. Являясь с 2008 года тренером Российского микрофинансового центра, проводит тренинги для специалистов МФИ и курсы финансовой грамотности для населения и начинающих предпринимателей.