В данном семинаре будут подробно рассмотрены: актуальность вопроса и его регуляторно-нормативные предпосылки и основные требования, которым должна отвечать система оплаты труда кредитной организации (для признания её соответствующей характеру и масштабу совершаемых операций, результатам деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков).
Лекторский состав: Крупный коммерческий банк, ТОР 30.
Содержание мероприятия:
Актуальность вопроса и его регуляторно-нормативные предпосылки.
Основные требования, которым должна отвечать система оплаты труда кредитной организации:
- Корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом принимаемых рисков и планируемой доходности операций (ex ante)
- Корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом фактических результатов деятельности (ex post)
Практические аспекты разработки и внедрения системы оплаты труда, отвечающей требованиям Инструкции № 154-И Банка России:
- Определение перечня работников банка, принимающих риски, и подразделений банка, проводящих операции, несущие риск для банка:
- Рекомендации по определению подходов к формированию перечня работников, принимающих риски, и состава подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (на основе практики иностранных банков и регуляторов и разъяснений Банка России)
- Практический пример определения перечня работников, принимающих риски, и состава подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (case-study)
- Разработка и применение набора качественных и количественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые риски и результаты деятельности (как в целом по банку, так и по отдельным его подразделениям и работникам):
- Рекомендации по определению состава и методикам применения (для целей корректировок нефиксированной части оплаты труда) количественных и качественных показателей, характеризующих принимаемые риски и доходность деятельности (с учетом разъяснений Банка России)
- Практический пример определения состава и порядка применения показателей для корректировки нефиксированной части оплаты труда (по банку в целом, по отдельным подразделениям и работникам банка) (case-study)
- Разработка условий и форм выплаты нефиксированной части оплаты труда для членов исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски:
- Требования к формам и условиям выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банков в соответствии с Инструкцией № 154-И
- Практический пример определения форм и условий выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банка (case-study)
Закрепление всех значимых аспектов системы оплаты труда кредитной организации во внутренних документах:
- Требования Инструкции № 154-И к содержанию внутренних документов кредитной организации, определяющих систему оплаты труда
- Предложения по составу и содержанию внутренних документов банка в рамках системы оплаты труда, отвечающих требованиям Инструкции № 154-И
- Обеспечение выполнения советом директоров (наблюдательным советом) кредитной организации своих функций в части определения ключевых аспектов построения системы оплаты труда и контроля над эффективностью ее функционирования
Приложения:
Приложение 1. Пример организации системы оплаты труда крупного западного «оптового» банка (на основе документа Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности", май 2011 г.).
Приложение 2. Пример количественных расчетов в рамках планирования, определения, распределения и корректировки на риск и доходность нефиксированной части оплаты труда («Банк АБВ»).
Приложение 3. Пример групп показателей для Карты сбалансированных показателей (Balanced Scorecard Approach).
Форма обучения: Очно, Вебинар.