Хорошо поставленное кадровое делопроизводство важно для любого банка, так как позволяет избежать значительных штрафов при проверках контролирующими органами. Изменения в кадровом делопроизводстве бывают весьма противоречивы и вызывают много вопросов у отдела кадров, поэтому, обучение кадровому делопроизводству никогда не теряет свою актуальность.
На семинаре будут рассмотрены все изменения, внесенные в ТК РФ и другие нормативные правовые акты, связанные с документированием трудовых отношений.
Содержание мероприятия:
- Кому обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы.
- Перечень принятых профессиональных стандартов в 2014-2015 гг. и узнаем планы на 2016-2017 гг. от разработчиков Закона.
- Смотрим и анализируем профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», внедряем профстандарты «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда».
- Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства.
- Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, внесение изменений в штатное расписание.
- Изменение должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты.
- Требования к названиям должностей работников: применение профстандартов и квалификационных справочников, их соотношение
- На каком этапе находится разработка отраслевых профессиональных стандартов?
- Ближайшие перспективы. Чем внедрение профстандартов может помочь бизнесу?
- Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту.
- Как проводить аттестацию работников после введения профессионального стандарта. Алгоритм действий.
- Если сотрудник не проходит аттестацию и не соответствует проф. стандарту. Что делать, можно ли уволить сотрудника? Алгоритм действий.
- Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
- Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция.
- Планируемые изменения - подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников в 2017 г.
- Влияние профстандарта на оплату труда?
- Применение профстандартов по итогам спецоценки условий труда.
- Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов
- Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
- Изменение локальных нормативных актов, трудового договора в связи с вступлением в силу Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ.
- Профстандарты и нормирование труда. Нормирование численности персонала. Новые условия нормирования труда при совмещении должностей.
- Что уже требуют от компаний инспекционные органы с 1 января 2016 года по профессиональным стандартам?
- Анализ изменений в трудовом законодательстве 2015-2016 годов, порядок применения, в т.ч. новые основания увольнения руководителей и главбухов, в т.ч. основания без виновных действий
- Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии управления персоналом: Сокращенный рабочий день, неполная рабочая неделя, простой, перевод на нижеоплачиваемую работу, сокращение заработной платы, увольнения, сокращения, неоплачиваемый отпуск на длительный период и т.д.: мы расскажем Вам как использовать эти возможности законодательства, избежать ошибок, а также о последствиях, которые возникают при неграмотном использовании того либо иного способа сокращения фонда оплаты труда. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах.
- Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения. 10 способов снижения затрат на персонал в условиях спада продаж. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться. Внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей: законные процедуры расторжения договора.
Выдаваемый документ: сертификат установленного образца.
Форма обучения: Очно, Вебинар.
Лекторский состав: Российская Академия Правосудия при ВС РФ и ВАС РФ.