Новости «Центрофинанс»

Теперь в Центрофинанс можно взять не только небольшой заём до зарплаты, но и крупную сумму на долгий срок. «Под залог ПТС» оформляется на период до 30 месяцев и сумму до 500 000 рублей. Всё, что нужно – собственный автомобиль.

В чём суть этого займа?

Главное, что необходимо для получения – это автомобиль, находящийся у вас в собственности. Вы предоставляете нам документы на машину и паспорт гражданина РФ, мы – деньги. Важно понимать, что имущество остаётся у вас, вы продолжаете пользоваться автомобилем, у вас никто не забирает право собственности. Когда период займа закончится и вся сумма будет возвращена, залог просто перестанет действовать.

Что нужно для оформления?

В первую очередь оформите онлайн-заявку на заём «Под залог ПТС». В ней нужно только предварительно определиться с суммой и сроком и оставить контактный номер телефона. Через некоторое время с вами свяжется менеджер компании – вы предоставите ему вин-номер автомобиля для проверки данных о нём и обсудите условия займа.

После вас пригласят в офис для оценки автомобиля и оформления документов. Когда всё будет готово, вы сможете получить нужную сумму наличными или на банковскую карту.

Какие условия у займа?

Процентная ставка – 0,23 % в день, срок – от 3 до 30 месяцев, сумма – от 30 000 до 500 000 рублей. «Под залог ПТС» могут получить граждане РФ в возрасте от 21 года до 78 лет, которые являются владельцами технически исправного автомобиля российского и иностранного производства. Машина должна быть собственностью заёмщика. Категории – B, C и D.

Центрофинанс представляет новый вид займа — «Лёгкий»! Он идеально подойдёт тем, кому срочно требуется небольшая сумма денег на короткий срок. Если вам прямо сейчас нужен ремонт смартфона, мелкая бытовая техника или покупка билетов на поезд — обращайтесь к займу «Лёгкий»: первая неделя — почти бесплатно.

Как это работает?

Всё просто. Вы оформляете онлайн-заявку на заём «Лёгкий». Спустя некоторое время вам придёт СМС-сообщение с предварительным одобрением займа и приглашением прийти в офис.

После оформления документов вместе с менеджером вам выдаётся заём наличными. Сумма — от 3 000 до 7 000 рублей.

В течение 32 дней с этого момента вам необходимо вернуть сумму займа с процентами: в течение первой недели плата составит всего 0,1 % в день, последующие 25 дней — 1 % в день.

Соответственно, если вы возвращаете заём быстро, он достаётся вам почти бесплатно.

Например, вы берёте у Центрофинанса 5 000 рублей. Вернувшись уже на следующий день, вы отдадите всего на 5 рублей больше — 5 005 рублей, через пять дней — 5 025 рублей. Если вы всё-таки не успели вернуть заём в первую неделю, плата в следующие дни тоже небольшая: через десять дней, к примеру, вы заплатите 5 235 рублей. Таким образом, заём «Лёгкий» — это оптимальное решение для тех, кому деньги требуются прямо сейчас, а до зарплаты осталось совсем немного.

Кому подходит «Лёгкий»?

• Новым клиентам Центрофинанса в возрасте от 21 года до 78 лет
• Гражданам Российской Федерации с регистрацией по месту обращения
• Тем, чей стаж на последнем месте работы — не менее трёх месяцев (подходит официальное и неофициальное трудоустройство)

Центрофинанс становится ещё ближе к клиентам! Нам важно быть на связи с вами, поэтому мы появляемся там, где нужны. Голосовой помощник «Алиса» от Яндекса – инструмент ежедневного пользования для многих из вас, и мы решили внедрить в него «навык» Центрофинанса. Навыки – это то, что помогает пользователям в приложении: они могут решить задачу по математике, подсказать рецепт вкусного ужина или купить билеты на поезд. Теперь среди навыков Алисы есть помощник от Центрофинанса: он позволит быстро и удобно оформить онлайн-заявку на заём.

Рассказываем как это сделать.

Откройте приложение Яндекс на Android или iOS. Нажмите на кнопку голосового помощника. Поздоровайтесь с Алисой – вежливость превыше всего!



Попросите Алису открыть навык «Центрофинанс». Произнесите: «Алиса, открой навык Центрофинанс».



Алиса переведёт вас на общение с навыком. Прежде чем оформить онлайн-заявку вы можете задать базовые вопросы. Вот, например, о документах.



Если вам хочется пообщаться с менеджером и задать дополнительные вопросы, можно сказать «Как с вами связаться?», и навык продиктует номер телефона.



Всё понятно? Пора оформлять онлайн-заявку. Просто произнесите «Получить деньги». Навык задаст несколько базовых вопросов, и заявка будет оформлена автоматически.




Спустя некоторое время на указанный номер телефона позвонит менеджер и пригласит в ближайший офис Центрофинанс. Если вы не знаете где он – спросите у Алисы или посмотрите на сайте Центрофинанс.

Как всегда: не успели оглянуться, а лето уже на финише! Для всех родителей это особенно важный и волнующий момент: детей нужно снова собирать в школу, а это — большие траты. Поэтому мы решили вновь помочь своим клиентам справиться с трудностями, а детям подарить классные призы к школе!

Конкурс «Яркие ценности»

Недавно мы рассказывали о том, что у компании «Центрофинанс» есть ценности — принципы, на которых основан бренд. Мы действительно верим в них, поэтому с удовольствием делимся ими с клиентами и всеми окружающими. Для каждой ценности наши дизайнеры разработали символ. Изображение, включающее в себя всю её суть. Гибкость — это йог, Смелость — это космонавт, Превосходить ожидания — это ракета, а Win-Win — это рукопожатие. Именно их мы и предлагаем вашим детям сделать яркими и красочными, а взамен получить ценные призы!

Главное о конкурсе

• Проводится с 12 по 31 августа.
• 9 сентября мы определим победителя.
• Награждение — 12 сентября.
• Участвуют две группы детей: от 3 до 7 лет и от 8 до 10 лет.

Вот что нужно сделать

Группа от 3 до 7 лет

Детям нужно взять одну из раскрасок с изображением ценности Центрофинанса. Её можно получить в офисе или распечатать самостоятельно, взяв изображение из наших соцсетей: Одноклассники и ВКонтакте. Раскраску можно дополнять новыми элементами — фантазия и творчество приветствуются!

Группа от 8 до 10 лет

Детям нужно самостоятельно изобразить одну из ценностей на специальном бланке: около места под рисунок есть её описание. Его также можно взять в любом из наших офисов или распечатать самостоятельно. Здесь креатив нужен ещё больше, и оригинальные и необычные идеи будут награждены!

Сдача конкурсных работ обеих групп

Фотографию или скан работы нужно загрузить в альбом конкурса «Яркие ценности» в любой из наших соцсетей. Это можно сделать самостоятельно или попросить менеджера вашего офиса.

Подведение итогов

Независимая комиссия определит по десять победителей в каждой возрастной группе. Итоги будут подведены и объявлены в соцсетях и на сайте 9 сентября. Призы будут вручены 12 сентября.

Призы

Победители в возрастной группе 3–7 лет получат конструкторы «Лего» и наборы для рисования, а в группе 8–10 лет — планшеты, плееры, наушники и наборы для рисования. Получить призы можно будет в вашем офисе «Центрофинанс».

Напоминаем: конкурсные работы принимаются до 31 августа, поэтому торопитесь! Больше творчества, фантазии и усердия — больше шансов на победу!

Желаем удачи!

Мы открываем всё новые и новые отделения для того, чтобы помогать большему количеству клиентов, быть всегда рядом. Мы увеличиваем количество офисов в городах присутствия и проникаем в самые отдалённые уголки нашей страны. Всё это — работа «Прокачки», команды, отвечающей именно за открытие новых офисов Центрофинанса. Мы поговорили с некоторыми из них, чтобы узнать как им удаётся работать с такой интенсивностью и какие у них планы на будущее.

В июле 2019 года «Прокачка» открыла пять новых офисов:

• Станица Васюринская, Краснодарский край;
• г. Нариманов;
• г. Харабали;
• г. Ахтубинск, Астраханская область;
• г. Нефтекамск, Республика Башкортостан.

И это только на момент написания этого текста! Надо понимать, что открытие даже одного офиса — это большое дело: поиск места, его ремонт, оформление всех документов, поиск и обучение сотрудников, и миллион других дел. Делать это быстро и эффективно — задача проекта «Прокачка». Михаил Сухоруков, его руководитель, рассказывает как им это удаётся:

«Всё дело в слаженной и дружной работе сплоченной команды, которая с 2017 года открыла уже более 70-ти офисов. В неё входят рекрутёр, обучающие менеджеры, руководители отдела развития и специалист по рекламе. Без командной работы ничего бы не удавалось. Это, кстати, относит нас к ценностям компании. Без принципа Win-Win невозможен процесс взаимодействия в коллективе, без смелости — принятие решений и внедрение новых продуктов. Гибкость помогает нам подстраиваться под меняющиеся условия рынка, а самой нашей нон-стоп работой мы, безусловно, превосходим ожидания.»

Проект «Прокачка» — это не только непосредственно открытие офисов. Михаил рассказал, что помимо этого сотрудники занимаются развитием офисов: выводят их на рентабельные показатели, внедряют новые продукты, которые масштабируются на всю компанию.

Важно понимать, что активное распространение офисов Центрофинанса — это не только удобство для клиентов, но и появления огромного количества достойных рабочих мест. Сотрудники компании получают официальное трудоустройство и соцпакет, стабильную зарплату высокого уровня и комфортный график. Работу такого уровня сложно найти в регионах. Многих это даже настораживает. «Оказалось, что в маленьких городах очень сложно набрать персонал. К удивлению, люди пугаются большой зарплаты и относятся к ней с недоверием. Поэтому уже на этапе обучения мы объясняли менеджерам из чего складывается зарплата в нашей компании, какая в ней система мотивации», ­— говорит Михаил Сухоруков.

Совсем скоро открываются офисы в Самаре, Ростове-на-Дону и Астрахани. Не упустите объявления о наборе персонала в своём городе — присоединяйтесь к Центрофинансу, прокачивайтесь вместе с нами!

И, конечно, оставляйте заявку на получение кредита прямо сейчас и получайте наличные деньги в ближайшем офисе!

После перерыва мы возвращаемся с грандиозными новостями! Как вы знаете, компания «Центрофинанс» ни на минуту не останавливается в процессе развития. Это касается всего: уровень сервиса растёт, количество офисов стремительно увеличивается, разрабатываются новые акции и предложения для выгоды клиента. Всё это не может обойтись без развития сотрудников. Каждый из нас постоянно занимается обучением не только в своём направлении, но и в новых, расширяет границы знаний и навыков. Проект «Центрофинансисты» стал новым этапом в жизни компании: соединил в себе новые знания, продвижение бренда и работу с ценностями. Обо всём по порядку – ниже.

Кто такой «посол бренда»?

«Центрофинанс» принял решение о выявлении среди сотрудников послов бренда. Это – люди, которые становятся лицами компании в публичной среде. Они создают положительный образ, продвигают бренд, транслируют его ценности через свою личную историю. Часто послами бренда становятся известные люди, но в нашем случае было решено найти их именно среди коллег.



Зачем «Центрофинансу» послы?

Во-первых, мы действительно верим в свою компанию. Мы знаем зачем существуем и понимаем зачем работаем, поэтому можем говорить о «Центрофинансе» и вне работы, говорить о пользе, которую приносим людям. Послы – это люди, своим примером доказывающие, что нам есть чем гордиться.

Во-вторых, последние несколько месяцев мы активно работали над ценностями компании. Это – набор принципов, на которых основан бренд, тех, без которых он не может существовать. Послы транслируют ценности обществу, продвигают их — задача «Центрофинансистов» состоит именно в этом. Они говорили с читателями о том, на что опирается наша компания: Гибкость, Смелость, Превосходить ожидания, Win-Win. Находя примеры ценностей в своей ежедневной жизни и жизни «Центрофинанса», они приближали бренд к читателю, делали его более открытым и привлекательным.



Что представляет из себя проект?

Перед стартом был объявлен конкурс на звание посла бренда. Все желающие могли подать заявку, а кураторы проекта отобрали самых перспективных сотрудников. Далее они приступили к обучению, которое длилось полгода. Его цель – дать послам все необходимые навыки для продвижения ценностей. В курс входили занятия по грамотности и написанию текстов, ораторскому искусству, фотографии и SMM. Его дополнило большое домашнее задание, в котором участники должны были за месяц придумать и внедрить идею, продвигающую компанию на новый уровень. Они учились работать в команде, генерировать новое и полезное для компании, думать на перспективу.



Что в итоге?

Заявки на участие подали 70 сотрудников «Центрофинанс». Полностью прошли курс 17 человек, 10 героев дошли до финала, и именно они стали послами бренда! На выпускном «Центрофинансистов» награждали по номинациям «SMM-старт», «Бренд-коммуникация», «Лучший аккаунт в Instagram» и другим. Сотрудники получили дипломы, подарки и «Центрофинансии» – это внутренние деньги компании, которую можно потратить на брендированные вещи и сувениры.

Самый главный итог – это перевыполнение всех планов по показателям активности в интернете от сотрудников: количество просмотров, лайков, комментариев и репостов увеличилось в восемь раз! Таким образом, послы бренда не только обрели новые знания, но и рассказали о ценностях «Центрофинанса» огромному количеству людей. Для кураторов и участников этот проект стал новым этапом развития в компании, а для тех, кто наблюдал за процессом со стороны, она открылась с новой стороны. Ещё раз поздравляем всех «Центрофинансистов», принявших участие, и особенно послов бренда!

Ими стали:

1. Юлия Серебжанова
2. Софья Демченкова
3. Елена Трефилова
4. Татьяна Романюк
5. Михаил Сухоруков
6. Вера Ходакова
7. Наталья Гаврилина
8. Надежда Третьякова
9. Алёна Агафонова
10. Ольга Воротникова

Через некоторое время планируется набор на новый курс «Центрофинансистов». Следите за новостями – скоро расскажем ещё много интересного!