Женщины рассчитывают на меньшую зарплату, чем мужчины
В 2023 году женщины в среднем запрашивали у работодателей зарплату на 23 тыс. меньше, чем мужчины, – около 52 тыс. рублей. Разница составляет 42% – мужчины в среднем рассчитывают на жалование в 74 тыс. рублей, сообщают «Известия» со ссылкой на данные исследования рекрутинговой платформы HeadHunter.
Чем старше соискательницы, тем выше разница в зарплатных ожиданиях. Женщины от 41 до 50 лет просят в среднем на 38 тыс. рублей, или 62%, меньше, чем мужчины в том же возрасте. При этом девушки 14–18 лет рассчитывают на жалованье лишь на 5 тыс. рублей ниже, чем их сверстники.
Женщины склонны занижать свои зарплатные ожидания во всех профессиональных областях. Наибольший разрыв зафиксирован в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT. Для работы в этих направлениях соискательницы запрашивают на 35–58 тыс. рублей меньше, чем мужчины.
Минимальная разница (до 2,5 тыс. рублей) наблюдается в строительстве, искусстве, развлечениях и массмедиа. На управленческих позициях (в разных отраслях) женщины рассчитывают на оклад в среднем на 5 тыс. рублей больше.
По сравнению с предыдущими годами ситуация с разницей в зарплатных ожиданиях в зависимости от пола кандидата практически не поменялась. В 2022 году запросы мужчин и женщин отличались в среднем на 20 тыс. рублей (или на 44%).
Аналитики называют основными причинами гендерного разрыва в зарплатных ожиданиях тот факт, что женщины обычно выбирают менее оплачиваемые сферы деятельности, чаще имеют более скромные амбиции в отношении карьерного роста, а также у них бывают длительные перерывы в карьере из-за декретного отпуска.
Судить о разнице в предлагаемых по факту работодателями зарплатах сложно, так как дискриминация по полу недопустима, и, если компания решит по-разному оплачивать труд женщин и мужчин одинаковой квалификации, это может послужить поводом для обращения в суд.
Однако на практике эксперты признают, что существует разница в доходах в пользу мужчин, и оценивают ее в среднем в 20%.