Первый HR-форум финансовой отрасли — Fin Academy Forum 2024 пройдет в Москве

30 января 2024 года в Москве состоится Fin Academy Forum 2024 — первый HR-форум финансовой отрасли.

Форум объединит профессионалов, готовых поделиться своим опытом и обсудить вызовы и возможности, стоящие перед HR-специалистами и руководителями финансовых компаний в условиях постоянных изменений. Обсудим новые тенденции и современные методы управления персоналом в финансовом секторе.

Турбулентность в мире продолжается со времен пандемии. Каждый год преподносит нам новые вызовы и сюрпризы, не зря новый мир теперь уже называют не VUCA, а BANI мир. Хрупкий, хаотичный, непредсказуемый. Добавим к этому новые потребности поколения Z c одной стороны, стареющее население с другой, тренды цифровизации, развитие нейросетей.

Как в такой ситуации помогать бизнесу удерживать и развивать персонал и повышать эффективность его работы HR-лидеру?

FIN ACADEMY FORUM, по сути, уникальная площадка, которая соберет HR-экспертов и профессионалов для обсуждения актуальных вопросов именно в финансовой отрасли. Участники форума смогут: встретиться с HR-лидерами ключевых сегментов финансовой индустрии, проверить свои бизнес-гипотезы, убедиться в правильности векторов изменения рынка, получить новые идеи и избежать критических ошибок в своей работе.

ПРОГРАММА 2024

ФИНАНСОВЫЙ HR: ВЫЗОВЫ И ПРОГНОЗЫ

• Состояние рынка труда в финансовой сфере: анализ и прогнозы
• HR-ландшафт в финансовой отрасли: тренды и стратегии
• Молодые кадры & финансовая отрасль
• Бенчмаркинг в HR финансового рынка: практики и кейсы
• 2024: HR-тренды — ключевые направления, методы и инструменты
• 2024: HR в финансовой индустрии — прогнозы, изменения, вызовы

Стратегическая сессия — о ключевых аспектах управления персоналом в быстро меняющемся мире. Обсуждение эффективности цифровизации, аналитики, финансового планирования и управления расходами на персонал, а также стратегий формирования и обучения высших руководящих команд. Современный мир становится все более BANI — хрупким и тревожным, представляя новые вызовы для управления и лидерства. В сессии рассматриваются методы решения неопределенности и изменений с помощью цифровых технологий и аналитики, а также стратегии управления расходами на персонал и формирования высших руководящих команд.

Тезисы к обсуждению:

• Цифровизация, аналитика, новые веяния и тренды. Реально ли помогают и как?
• Ключевые компетенции и навыки в эпоху цифровой трансформации и BANI-реальности
• Методы и инструменты для измерения эффективности цифровизации и аналитики в управлении персоналом
• Расходы на персонал: обоснование, основные статьи расходов на 2024 год, управление ФОТ и KPI
• Какие вызовы и возможности сопряжены с расходами на персонал и как управлять этими расходами в условиях неопределенности
• Формирование, обучение и развитие топ-команд: как создать команду, успешно работающую с любыми вызовами в условиях неопределенности и изменений
• Кейсы инноваций в сфере управления персоналом
• Лучшие практики в области управления человеческими ресурсами в BANI-реальности
• Работают ли грейды в современных реалиях и есть ли альтернативы?
• Лидерство в ситуации изменений

Тезисы к обсуждению:

• Обучение и развитие ИТ-специалистов и офисного персонала
• Успешные программы адаптации
• Кадровый резерв: успешные кейсы внедрения, как сделать резерв реально работающим
• В каком соотношении стоит развивать hard и soft
• Как создается культура непрерывного обучения и развития внутри компании или нужна ли она
• Как компании могут измерить и оценить эффективность своих программ обучения и развития
• Вызовы и возможности при обучении и развитии удаленных и распределенных команд
• Тренды и практики в области обучения и развития персонала: прогнозы

• Стратегия поиска, подбора и найма: эффективные каналы, основы привлечения и удержания
• Каковы сложности с привлечением и удержанием молодежи и как они решаются в разных сегментах финансового рынка
• Карьерные треки для молодежи
• Как организовать масс-подбор, адаптацию и обучение новичков
• Роль бренда работодателя в привлечении и удержании лучших
• Подбор клиентоориентированных сотрудников и развитие клиентского сервиса действующего персонала
• Какие компетенции необходимы сотрудникам. Как определить, оценить и развить?
• Какие методы и практики оценки производительности и обратной связи подходят для молодых сотрудников в финансовой отрасли

К участию в программе форума официально приглашены представители Банка России и Минцифры России.

Сайт форума: www.fafforum.ru
Когда: 30 января 2024 года
Где: Москва, отель «Звезды Арбата»

Организатор – компания CONGLOMERAT, профессиональный организатор форумов и конференций в финансовом секторе с 2014 года.