Работодатели начали помогать сотрудникам получать и выплачивать кредиты

На фоне нехватки кадров и дефицита трудовых ресурсов в регионах компании находят альтернативные инструменты найма и удержания сотрудников. Так, например, работодатели содействуют им в получении и выплате кредитов, делая упор на комфортные условия работы и жизни. Подробности сообщают «Известия» со ссылкой на отчет ЦБ РФ о региональной экономике.

В отчете Центробанка приведены примеры того, как организации предоставляют льготные ссуды на любые цели, выплачивают часть процентов за сотрудника, в том числе по ипотеке, а также выдают заем на первоначальный взнос по нулевой ставке.

В банках подтвердили тенденцию, рассказав, что работодатели могут предлагать беспроцентную ссуду на первоначальный взнос по ипотеке или субсидировать часть ежемесячного платежа за счет предприятия. Чаще такое практикуют крупные компании. В основном схема работает следующим образом: сотрудник лично берет кредит в банке, а работодатель ежемесячно дополнительно к зарплате частично или полностью погашает проценты.

Некоторые компании создают отдельные жилищные программы, совместно с государством строят дома и предлагают сотрудникам квартиры по цене на 20–30% ниже рыночной. Схемы, когда компания выдает кредит своему сотруднику, тоже актуальны на рынке.

Банкиры считают, что льготные ссуды – это существенный инструмент мотивации и удержания персонала. Особенно ярко тенденция видна в IT-сфере.

В кредитных организациях добавили, что они, в свою очередь, участвуют в предоставлении скидок по кредитам для сотрудников в рамках зарплатных проектов. В частности, речь идет о льготных условиях по ипотеке и потребительским займам для зарплатных клиентов-физлиц.

По данным сервиса Работа.ру, 22% респондентов считают предоставление льготного кредита одним из эффективных методов удержания персонала. Однако пока не так много компаний делают это для сотрудников – лишь 7%. В SuperJob также отметили немалый интерес россиян к корпоративной ипотеке. Взять жилищный кредит от компании по льготным условиям хотел бы каждый четвертый гражданин.

Эксперты отмечают, что, как правило, в ответ на предоставление такой помощи со стороны работодателя следуют определенные требования к человеку по минимальному сроку работы в течение нескольких лет. Это позволяет удержать сотрудников от перехода в другие организации и, опосредованно, снижает риски для банков, так как если сотрудник уволится, то у него могут возникнуть сложности с погашением долга без поддержки компании.