В ходе семинара будет рассмотрена практика применения изменений в трудовом законодательстве, касающихся внедрения профессиональных стандартов в 2016 году: новая системы квалификации персонала, новации в обучении и аттестации персонала, изменения в правовом регулировании и оформлении трудовых отношений и кадровом делопроизводстве.
К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты служб управления персоналом, ОТиЗ, кадровых и юридических служб.
Обсудить семинар и задать интересующие Вас вопросы можно здесь:
Группа ВКонтакте Группа Facebook
Выступающие на семинаре:
- МАЛЕНКО Татьяна Владимировна - Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
- АЙЗИТУЛИНА Нелли Юрьевна - Заместитель руководителя - Начальник отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан Государственной инспекции труда в Московской области.
- АНДРУСОВ Вадим Эдуардович - Начальник отдела трудовых отношений и профессиональных стандартов Министерства здравоохранения Российской Федерации.
- ГРИГОРЬЕВА Татьяна Олеговна - Генеральный директор Центра делового развития «Профи-Карьера», главный редактор журнала «Управление развитием персонала», член Ассоциации консультантов по персоналу.
- КОФАНОВ Дмитрий Иванович - Генеральный директор компании кадрового консалтинга «NS Consulting», эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и внедрения эффективных контрактов, практикующий юрист в сфере трудового законодательства.
В программе семинара:
Формирование системы профессиональных стандартов
- Формирование системы профессиональных стандартов (Федеральный закон от № 122-ФЗ от 2.05.2015).
- Сферы использования и особенности применения профстандартов.
- Проблема обязательности требований к квалификации в профстандартах.
- Содержание и структура профстандарта.
- Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Перечень утвержденных профстандартов и планы на 2016 год.
- Анализ макета профстандарта «Специалист по управлению персоналом».
Новая российская система уровней квалификации
- Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профстандартами.
- Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
- Методы оценки работодателем степени соответствия квалификации работника требованиям профстандарта.
- Процедура подтверждения квалификации.
- Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.
Система оценки персонала
- Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников.
- Профстандарты как основа сертификации.
- Применение профстандартов по итогам СОУТ.
- Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
- Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
Повышение квалификации персонала
- Требования к образованию в профстандартах.
- Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов.
- Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
- Изменения в системе корпоративного обучения.
- Формы и методы обучения.
- Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту.
- Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации.
Изменения в кадровых процедурах
- Изменения в кадровых процедурах, зависящие от введения профстандартов в соответствии с новыми требованиями законодательства.
- Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессии работников.
- Особенности перевода работника на другие должности (профессии).
- Изменения в локальных нормативных актах, трудовых договорах.
- Изменение штатного расписания.
- Корректировка должностных инструкций под введенные профстандарты.
Новое в трудовых отношениях с учетом введения профстандартов
- Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профстандарту.
- Использование профстандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
- Правовые категории «трудовая функция» и «квалификация», их прикладное значение.
- Влияние квалификационного уровня, определенного профстандартом, на оплату труда.
- Изменение должностных инструкций и порядок действий в случае несогласия работника с новыми требованиями.
Подготовка организаций к применению профстандартов
- Внедрение профстандартов в систему управления персоналом организации: новые возможности и новые риски.
- Разработка комплексного плана мероприятий, связанных с внедрением профстандартов в организации.
- Рекомендации по подготовке изменений локальных нормативных актов и трудовых договоров.
- Новые требования по профстандратам, которые будут предъявлять инспекционные органы в 2016 году.
Участникам выдается именное Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее участие в семинаре.
Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 37 900 рублей (НДС не облагается). Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает:
- участие в семинаре,
- комплект учебно-методического материала,
- обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.
Перед началом семинара с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников.