Применение систем оплаты труда в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 17.06.2014г. № 154-И

Практика применения кредитными организациями систем оплаты труда в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 17.06.2014 г. № 154-И

Содержание мероприятия:

1. Актуальность вопроса и его регуляторно-нормативные предпосылки
2. Основные требования, которым должна отвечать система оплаты труда кредитной организации:
• Корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом принимаемых рисков и планируемой доходности операций (ex ante)
• Корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом фактических результатов деятельности (ex post)
3. Практические аспекты разработки и внедрения системы оплаты труда, отвечающей требованиям Инструкции № 154-И Банка России:
   
• Определение перечня работников банка, принимающих риски, и подразделений банка, проводящих операции, несущие риск для банка:
• Рекомендации по определению подходов к формированию перечня работников, принимающих риски, и состава подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (на основе практики иностранных банков и регуляторов и разъяснений Банка России)
• Практический пример определения перечня работников, принимающих риски, и состава подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (case-study)
• Разработка и применение набора качественных и количественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые риски и результаты деятельности (как в целом по банку, так и по отдельным его подразделениям и работникам):
• Рекомендации по определению состава и методикам применения (для целей корректировок нефиксированной части оплаты труда) количественных и качественных показателей, характеризующих принимаемые риски и доходность деятельности (с учетом разъяснений Банка России)
• Практический пример определения состава и порядка применения показателей для корректировки нефиксированной части оплаты труда (по банку в целом, по отдельным подразделениям и работникам банка) (case-study)
• Разработка условий и форм выплаты нефиксированной части оплаты труда для членов исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски
• Требования к формам и условиям выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банков в соответствии с Инструкцией № 154-И
• Практический пример определения форм и условий выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банка (case-study)
4. Закрепление всех значимых аспектов системы оплаты труда кредитной организации во внутренних документах
   
• Требования Инструкции № 154-И к содержанию внутренних документов кредитной организации, определяющих систему оплаты труда
• Предложения по составу и содержанию внутренних документов банка в рамках системы оплаты труда, отвечающих требованиям Инструкции № 154-И
• Обеспечение выполнения советом директоров (наблюдательным советом) кредитной организации своих функций в части определения ключевых аспектов построения системы оплаты труда и контроля над эффективностью ее функционирования

Приложения:

Приложение 1. Пример организации системы оплаты труда крупного западного «оптового» банка (на основе документа Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности", май 2011 г.).
Приложение 2. Пример количественных расчетов в рамках планирования, определения, распределения и корректировки на риск и доходность нефиксированной части оплаты труда («Банк АБВ»)
Приложение 3. Пример групп показателей для Карты сбалансированных показателей (Balanced Scorecard Approach).