В ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности применения новаций трудового законодательства и способы защиты интересов работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом практики Государственной инспекции труда. Участники семинара.
К участию в семинаре приглашаются: руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб управления персоналом.
Обсудить семинар и задать интересующие Вас вопросы можно здесь:
Группа Facebook
Выступающие на семинаре:
- МАЛЕНКО Татьяна Владимировна - заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
- КОСТЯН Ирина Александровна - д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения, практикующий адвокат по трудовому праву;
- БУЯНОВА Татьяна Олеговна - д.ю.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»;
- КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна - к.ю.н., доцент кафедры трудового права НИУ «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации;
- ПЕТРОВА Ольга Викторовна - главный государственный инспектор труда, Начальник территориального отдела Государственной инспекции труда в Московской области.
В программе семинара:
- Изменения в трудовом законодательстве в 2016-2017 году
Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей. Независимая оценка квалификации работников в 2017 году. Изменения в сроках выплаты заработной платы и усиление ответственности работодателя в 2017 году. Существенные изменения в главе X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ. Новые штрафы за нарушения трудового законодательства.
- Новое в правовом регулировании приема на работу
Порядок проведения оценки на соответствие профстандарту. Изменения в представлении справки о судимости. Получение сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Уведомление о приеме на работу бывших госслужащих. Запрет на использование заемного труда. Риски привлечения внештатных сотрудников.
- Новое в заключении трудовых договоров
Определение и согласование условий трудового договора. Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым. Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ. Заключение срочного трудового договора.
- Новое в трудовых отношениях с учетом введения профстандартов
Использование профстандартов при заключении, изменении, расторжении трудового договора. Внесение изменений в штатное расписание и должностные инструкции. Порядок действий в случае несогласия работника с новыми требованиями. Влияние профстандартов на оплату труда.
- Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников
Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление гарантий и компенсаций. Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места. Работники-иностранцы: особенности приема и увольнения. Дистанционные работники: учет рабочего времени, увольнение.
- Изменение и прекращение трудового договора, увольнения
Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора. Новые требования к совмещению профессий. Аннулирование трудового договора. Увольнение работника: распространенные ошибки, риски работодателей, сроки расчета при увольнении.
- Новое в правовом регулировании оплаты труда
Повышение ответственности работодателей за нарушения законодатель-ства в части, касающейся оплаты труда. Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Возможности уменьшения зарплаты без согласия работника.Признание предприятия банкротом в случае трехмесячной задолженности по оплате труда.
- Новое в регулировании режима труда и предоставлении отпусков
Интересы работодателя и споры при выборе режима рабочего времени и времени отдыха. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск по беременности и уходу за ребенком: позиции Верховного Суда РФ.
- Привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей и дисциплины (сроки, процедуры, судебная и административная практика). Коллективная и индивидуальная материальная ответственность. Порядок определения размера и взыскания ущерба.
- Разрешение трудовых споров в интересах работодателя
Разрешение трудовых споров в интересах работодателя: правовые рекомендации и судебная практика. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Защита прав работодателя при нарушении их работником. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке. Способы защиты прав работодателя в процессе рассмотрения трудового спора судом.
Участникам выдается именное удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее участие в семинаре.
Перед началом семинара с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников.
Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 36 800 рублей (НДС не облагается). Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает:
- участие в семинаре;
- комплект учебно-методического материала;
- обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.