Образовательные платформы в 2020 году: как выбрать?

Это не дистанционное обучение, а мучение

Основная польза стресса от последствий пандемии коронавируса состоит в том, что образовательное сообщество разобралось в возможностях и ценностях дистанционного образования. Константин Костюк, к. п. н., генеральный директор издательского дома «Директ-Медиа», отмечает, что то, что было использовано (телепередачи, мессенджеры и даже онлайн-конференции), – это не дистанционное обучение, а мучение:

«Чтобы обучение комфортно работало, требуется включиться в целостную цифровую образовательную экосистему. Она не только позволяет «говорить» на расстоянии, но предоставляет возможности удаленного системного управления образовательным процессом, проверки заданий, богатого дополнительного контента».

Собственная платформа методом проб и ошибок

Бизнесу пришлось переобуваться на ходу и переводить в онлайн свои продукты в авральном режиме. Юлия Шикова из учебного центра «Сетевая Академия» признаётся, что большинство курсов компании проходило в очном формате. Когда пандемия внесла коррективы во всеобщие планы, примерно за неделю академия перевела все свои курсы в формат вебинаров. Компания запустила собственную платформу онлайн-обучения, разработанную на базе русского сервиса Moodle. Не у всех дома есть достаточно мощное оборудование. Для того чтобы слушатели могли выполнять сложные технические задания, компания развернула удаленные лабораторные стенды.

«У онлайн-обучения есть свои особенности, – считает специалист. – Сложнее удерживать внимание, еще тяжелее контролировать аудиторию. Есть еще много нюансов: необходим баланс между «говорящей головой» и излишней геймификацией, иначе будет либо скучно, либо слишком много отвлекающих факторов. Для контроля за усвоением материала мы используем систему тестирования, а для отработки навыков – учебные тренажеры – симуляторы ПО».

Образовательная платформа как готовое решение

Онлайн-академия туризма «На дому 24» поделилась опытом внедрения корпоративного обучения для удаленных сотрудников. Два года назад компания начинала с записанных видеоуроков на YouTube, но столкнулась с тем, что половина сотрудников даже не досматривала их до конца. Тесты не давали образовательного эффекта, более опытные сотрудники передавали ответы на тест, пока сами же не поняли, что их же помощники потом не разобрались в вопросах по работе и они тратят время на их обучение.

В итоге компания пришла к выводу, что одна из наиболее рабочих систем – это система онлайн-школы, протестировала несколько систем и остановила свой выбор на GetCourse. Функционал сервиса позволяет создавать тесты на проверку навыков после видеоуроков и после курса в целом, видеть, кто и как просматривает уроки, а также загружать сдвоенный контент в виде графических материалов, интегрированных в видеоурок, а также любое количество файлов к каждому уроку.

Анисия Евдокимова, создатель онлайн-академии, считает, что на платформе получилось создать целый корпоративный институт:

«Нас удивило, что это решение заинтересовало конкурентов и партнеров компании: многие стали заказывать консультации по тому, как организовать работу с удаленными сотрудниками и как выстроить свой корпоративный университет с минимальными вложениями».

Что лучше выбрать?

Сергей Михайлов, руководитель проекта «Платформа GetCourse», отмечает, что создание любого онлайн-курса нужно начинать с понимания того, для кого создается курс – для корпоративного обучения или для широкой аудитории:

«Эти задачи только на первый взгляд кажутся похожими. Дело в том, что на корпоративном курсе за обучение сотрудника платит компания – и компании важно проконтролировать, как сотрудник отучился и на какой балл сдал тесты. В курсах на широкую аудиторию ученик сам платит за свое обучение. Это по определению создает у него большую мотивацию учиться на курсе, а функционал контроля обучения почти не нужен. Поэтому для корпоративных курсов подходят одни платформы: например, Teachbase или Ispring. А для курсов для широкой аудитории – другие платформы: например, Getcourse».

Сергей Михайлов считает, что глобального мирового лидера среди образовательных платформ пока нет, но есть довольно крупные игроки в разных странах мира: Kartra, Teachable, Hotmart, Getcourse. Все они в связи с режимом самоизоляции ускорили рост в этом году.

Создание онлайн-курса никогда еще не выглядело таким доступным. Больше не нужно нанимать в штат одновременно дизайнера, копирайтера и программиста, которые помогут создать ресурс для обучения. Используйте готовые образовательные платформы исходя из вашей аудитории и ваших возможностей.